Combien coûte un recrutement dans le BTP ?
Estimez en quelques clics ce qu'un recrutement vous coûte, en interne comme avec un cabinet. Vous gardez la décision.
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Vous recrutez seul
Des semaines de recherche, en plus de vos chantiers
Des centaines d’heures à trier, recevoir, relancer les candidats
Et si vous vous trompez
Tout est à refaire.
Re-recruter de zéro, reformer un nouveau venu
Plus de supervision, plus d’erreurs sur les chantiers
Productivité perdue, équipe sous tension
Et pendant tout ce temps, le poste reste vacant et vos chantiers attendent.
Vous nous le confiez
Honoraires au succès, estimation
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Option frais de lancement
En réglant un acompte à la signature, vous bénéficiez d’un tarif réduit. Contactez-nous pour en connaître le détail.
Inclus, sans supplément
Consultante dédiée et sourceur
Accès au vivier BTP, présélection
Garantie 3 mois : un départ, on relance sans frais
Montant indicatif pour situer votre budget. Les honoraires définitifs dépendent du type de poste, de l’état du marché, de la difficulté de la recherche et des moyens mis en œuvre.
En clair : vous gagnez du temps, vous accédez à des profils que vous ne trouveriez pas seul, et le risque d’une erreur n’est plus à votre charge, c’est nous qui le portons.
Comment se calcule le coût d’un recrutement dans le BTP, et ce qu’il faut savoir avant de chiffrer.
Combien coûte un cabinet de recrutement ?
Un cabinet de recrutement se rémunère le plus souvent au succès : vous ne payez qu’à l’embauche du candidat, sous forme d’honoraires calculés en pourcentage du salaire annuel brut du poste. Ce pourcentage dépend du niveau de responsabilité, du secteur, de l’état du marché et de la difficulté de la recherche. À titre indicatif, il va d’environ 15 % pour un poste opérationnel ou support à 25 % pour un cadre ou un profil de bureau d’études. Chez OneTilt, vous connaissez le montant dès la prise de brief, et une option de frais de lancement donne accès à un tarif réduit.
Le coût caché d'un recrutement raté
Un recrutement raté coûte bien plus que des honoraires : tout est à refaire. Il faut re-recruter de zéro, reformer un nouveau venu, absorber la perte de productivité et la supervision supplémentaire, pendant que le poste reste vacant et que vos chantiers attendent. C’est ce risque qu’un recrutement structuré et notre garantie de remplacement de 3 mois prennent en charge. Pour un besoin urgent, l’intérim reste une alternative souple.
Questions fréquentes sur le coût d'un recrutement BTP
Les honoraires d'un recrutement se calculent en pourcentage du salaire annuel brut du poste. Ce pourcentage dépend du niveau de responsabilité, du secteur, de l'état du marché et de la difficulté de la recherche, et va d'environ 15 % pour un poste opérationnel à 25 % pour un cadre. Le simulateur vous en donne une estimation immédiate en euros.
Les honoraires d'un cabinet de recrutement BTP prennent le plus souvent la forme d'un pourcentage du salaire annuel brut, payé au succès. Chez OneTilt, ce pourcentage est connu dès la prise de brief et une option de frais de lancement donne accès à un tarif réduit. Vous ne payez qu'à l'embauche du candidat.
Vous payez le cabinet au succès, c'est-à-dire à l'embauche du candidat. Tant que vous n'avez recruté personne, vous ne payez rien. Une option de frais de lancement, avec un acompte à la signature, donne accès à un tarif réduit.
Un recrutement raté coûte surtout du temps et de la productivité : tout est à refaire. Il faut re-recruter de zéro, reformer un nouveau venu et absorber la perte de productivité, pendant que le poste reste vacant et que vos chantiers attendent. C'est précisément ce risque que notre garantie de remplacement de 3 mois prend en charge.
Si le candidat part dans les trois premiers mois suivant son intégration, OneTilt reprend la recherche et propose de nouveaux profils sans frais supplémentaires. Le risque d'une erreur n'est plus à votre charge.
Oui, OneTilt recrute partout en France, en recrutement comme en intérim. Nos consultantes couvrent l'ensemble du territoire, avec une activité principale en Île-de-France.
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