Salaires & indemnités

Grilles de salaires du BTP

Retrouvez nos grilles de salaires et d'indemnités par secteur et par année, mises à jour pour le BTP, les espaces verts et les travaux publics. Ces repères servent autant aux candidats qui veulent se situer qu'aux employeurs qui calibrent une offre. Chaque ligne est une fourchette de marché, pas un barème à appliquer tel quel.

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À quoi servent ces grilles de salaires et d'indemnités

Une grille de salaire pose un repère, pas une vérité figée. Un maçon, un chef de chantier ou un technicien CVC ne se paient pas pareil selon l'expérience, la tension du métier et la région. Nos grilles regroupent ces fourchettes par secteur (BTP, espaces verts, travaux publics, etc.) et par année, avec les indemnités qui comptent sur une fiche de paie chantier : déplacement, panier, trajet.

Côté candidat, vous vous situez avant un entretien et vous évitez de viser à côté du marché. Côté employeur, vous calibrez une offre crédible, sans surpayer ni rester sous le marché. C'est un benchmark de rémunération lisible des deux côtés de la table.

Comment lire ces repères

Chaque grille donne un minimum, une médiane et un maximum observés. La médiane reste la lecture la plus utile : elle dit où se situe le marché, pas les cas extrêmes. Un profil rare ou une zone tendue tire vers le haut, un poste junior vers le bas. Ces chiffres bougent avec les conventions collectives et la demande.

Pour aller plus loin, croisez la grille avec la fiche métier correspondante dans nos métiers, puis regardez ce qui se pratique vraiment dans nos offres d'emploi. Nos conseils et guides complètent le sujet côté négociation et package. One Tilt, cabinet de recrutement spécialisé BTP, espaces verts et bureau d'études, suit ces niveaux de rémunération sur le terrain à chaque recrutement.

Questions fréquentes

Ces grilles de salaires sont-elles fiables pour fixer un salaire ?

Ces grilles de salaires sont des repères de marché, pas un barème officiel à appliquer tel quel. Elles donnent une fourchette par métier, expérience et région, utile pour cadrer une offre ou se situer avant un entretien. Le salaire réel se fixe ensuite selon le poste précis, la convention collective applicable et la tension sur le métier.

Quelles indemnités s'ajoutent au salaire de base dans le BTP ?

Au salaire de base dans le BTP s'ajoutent plusieurs indemnités liées au chantier : indemnité de déplacement, panier repas et trajet, selon la zone et l'éloignement. Leur montant dépend de la convention collective du secteur et de la grille de votre région. Nos grilles signalent ces lignes pour que la rémunération globale soit comparée à sa juste valeur, pas seulement le brut affiché.

Le salaire est-il le même partout en France ou varie-t-il en Île-de-France ?

Le salaire varie selon la région, et l'Île-de-France se situe souvent au-dessus de la médiane nationale sur les métiers en tension. La zone géographique, le coût de la vie et la demande locale jouent sur la fourchette. One Tilt recrute principalement en Île-de-France, avec des missions possibles ailleurs, et nos repères tiennent compte de ces écarts régionaux.

Comment utiliser ces repères côté employeur pour recruter ?

Côté employeur, ces repères vous aident à fixer une fourchette crédible dès le brief, ni au-dessus ni en dessous du marché. Vous croisez la grille avec la fiche métier et la tension réelle du poste avant de valider votre offre. Pour aller plus loin, l'équipe One Tilt cadre la rémunération avec vous selon le poste et la zone.

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