Un accompagnement
qui change tout
Pas d’envoi de CV en masse. Pas de promesses en l’air. Juste un(e) recruteur(se) spécialisé(e) qui connaît votre métier, qui comprend vos attentes, et qui vous présente uniquement des opportunités qui valent le coup.
Un accompagnement gratuit, du premier contact jusqu’à votre intégration
Chercher un emploi dans le BTP, nous savons tous comment cela se passe :
- Vous envoyez des dizaines de CV sans retour
- Vous passez des entretiens qui restent sans suite
- Des agences vous envoient sur des chantiers sans même vous rencontrer
- On vous propose des postes qui n’ont rien à voir avec ce que vous cherchez
Vous ne payez rien
Notre accompagnement est entièrement financé par les entreprises qui nous font confiance. Vous bénéficiez d’un service premium, sans débourser un centime.
Chez One Tilt, on fait les choses autrement. On prend le temps de comprendre ce que vous voulez vraiment. Pas juste « un énième CDI dans le BTP » mais le bon poste, dans la bonne entreprise, avec les bonnes conditions.
Christina Rounord Dirigeante de One Tilt
Les 7 étapes de votre parcours candidat
De votre premier contact jusqu’à votre intégration réussie. Un accompagnement personnalisé à chaque étape.
📄 Vous déposez votre CV
C’est simple et rapide : rendez-vous sur notre page déposer mon CV, remplissez le formulaire et téléchargez votre CV.
Temps estimé : 3 minutes
Ce qu’on vous demande :
- Votre CV (format PDF de préférence)
- Vos coordonnées
- Le type de poste recherché
- Votre zone géographique
💡 Pas besoin d’un CV parfait. Si vous avez besoin d’aide pour le mettre à jour, on peut vous conseiller.
💬 On apprend à vous connaître (vraiment)
Dans les 48h suivant votre inscription, un recruteur spécialisé BTP vous contacte pour un premier appel de préqualification de 5 à 10 minutes. L’objectif : vérifier rapidement que votre profil correspond à nos opportunités et comprendre vos disponibilités.
Si ça colle, on planifie ensemble un entretien approfondi en visio de 20 à 30 minutes. L’objectif ? Comprendre qui vous êtes au-delà du CV :
- Votre parcours et vos compétences techniques
- Ce que vous aimez faire (et ce que vous ne voulez plus faire)
- Vos critères non négociables : salaire, localisation, type de contrat
- Ce qui vous a plu (ou déplu) dans vos expériences précédentes
« Ce qui m’a surpris, c’est qu’ils m’ont posé des questions techniques. Ils savaient ce qu’était un OPC, ils connaissaient les différences entre GO et TCE. »
— Marie P., conductrice de travaux
🎯 On identifie les opportunités qui vous correspondent
Une fois qu’on a compris votre profil et vos attentes, on passe à la recherche active.
Ce qu’on fait de notre côté :
- On consulte notre base d’offres confidentielles (certaines ne sont jamais publiées)
- On contacte les entreprises de notre réseau qui correspondent à vos critères
- On fait une présélection : on ne vous propose que des postes qui valent vraiment le coup
⏱️ Délai moyen : Premières propositions sous 7 jours après validation de votre profil.
🎤 On vous prépare aux entretiens
On ne vous envoie jamais en entretien « à l’aveugle ». Avant chaque rendez-vous, on vous transmet :
Un brief complet :
- Présentation de l’entreprise : taille, culture, organisation
- Détail du poste et des missions
- Profil des interlocuteurs que vous allez rencontrer
- Questions probables et pièges à éviter
📊 Résultat : Nos candidats préparés ont un taux de réussite aux entretiens 40% supérieur.
🤝 On vous présente aux entreprises
Quand on transmet votre candidature à une entreprise, on ne se contente pas d’envoyer votre CV.
Ce qu’on fait :
- On rédige une note de présentation personnalisée qui met en valeur votre parcours
- On explique pourquoi votre profil correspond à leurs besoins
- On défend votre candidature auprès du recruteur
Ce que ça change : Votre CV ne finit pas dans une pile de 200 candidatures. L’entreprise sait déjà pourquoi vous êtes le bon candidat.
💰 On vous accompagne dans la négociation
L’entreprise veut vous embaucher ? Félicitations. Mais le travail n’est pas terminé.
Ce qu’on peut vous aider à négocier :
- Le salaire fixe
- Les primes (13ème mois, intéressement, participation)
- Le véhicule de fonction ou les indemnités kilométriques
- Les RTT et les conditions de télétravail
« Grâce à One Tilt, j’ai obtenu 3 000€ de plus que ce qu’on me proposait au départ, plus un véhicule de fonction. »
— Ludovic M., chef de chantier VRD
🚀 On reste présent pendant vos 3 premiers mois
Notre travail ne s’arrête pas à la signature du contrat. Pendant 3 mois, on reste en contact avec vous.
Nos points de suivi :
- 1 semaine : L’intégration se passe bien ?
- 1 mois : Les missions correspondent à ce qu’on vous avait présenté ?
- 3 mois : Comment se passe la période d’essai ? Êtes-vous satisfait ?
✅ C’est grâce à ce suivi que 87% de nos candidats sont toujours en poste après 12 mois.
C’est simple et rapide : rendez-vous sur notre page déposer mon CV, remplissez le formulaire et téléchargez votre CV.
Temps estimé : 3 minutes
- Votre CV (format PDF de préférence)
- Vos coordonnées
- Le type de poste recherché
- Votre zone géographique
💡 Pas besoin d’un CV parfait. On peut vous conseiller.
Dans les 48h suivant votre inscription, un recruteur spécialisé BTP vous contacte pour un premier appel de préqualification de 5 à 10 minutes.
Si ça colle, on planifie un entretien approfondi en visio de 20 à 30 minutes :
- Votre parcours et compétences techniques
- Ce que vous aimez faire (et ce que vous ne voulez plus)
- Vos critères non négociables
- Ce qui vous a plu (ou déplu) dans vos expériences
On consulte notre base d’offres confidentielles et on contacte les entreprises de notre réseau.
⏱️ Premières propositions sous 7 jours.
Brief complet sur l’entreprise, le poste, les interlocuteurs et les questions fréquentes.
📊 Taux de réussite 40% supérieur.
On rédige une note personnalisée et on défend votre candidature. Votre CV ne finit pas dans une pile.
On vous informe sur les grilles de salaires du marché et on peut négocier en votre nom.
- Salaire fixe
- Primes et intéressement
- Véhicule de fonction
Points de suivi à 1 semaine, 1 mois et 3 mois après votre prise de poste.
✅ 87% de nos candidats sont toujours en poste après 12 mois.
Ils ont trouvé leur poste avec One Tilt
« Je cherchais depuis 3 mois sans succès. One Tilt m’a trouvé une opportunité en 2 semaines. Et surtout : ils ont négocié un salaire 15% au-dessus de ce qu’on me proposait ailleurs, plus un véhicule de fonction. »
« Ce qui m’a convaincue, c’est qu’ils connaissaient vraiment le métier. Pas besoin d’expliquer ce qu’est un OPC ou la différence entre TCE et GO. Le recruteur m’a préparée à l’entretien avec des questions auxquelles je n’aurais jamais pensé. »
« J’avais l’habitude des agences d’intérim qui vous appellent le dimanche soir. Avec One Tilt, c’était l’opposé. On a pris le temps de discuter de ce que je voulais vraiment. Ils m’ont trouvé un CDI avec des horaires en journée. »
« J’avais du mal à trouver un poste de chef d’équipe en Île-de-France qui ne soit pas sous-payé. One Tilt m’a présentée à une entreprise que je ne connaissais pas. Aujourd’hui je gère une équipe de 4 personnes. »
« Après 15 ans dans la même boîte, j’avais peur de me lancer. Fanny m’a rassuré, m’a aidé à valoriser mon expérience et m’a trouvé un poste de responsable travaux avec une vraie évolution possible. »
« En tant que femme dans le BTP, j’avais parfois du mal à être prise au sérieux. Chez One Tilt, on m’a écoutée et on m’a orientée vers des entreprises qui valorisent vraiment les compétences. Ça change tout. »
« J’étais sceptique au début : encore un cabinet de recrutement… Mais dès le premier appel, j’ai senti la différence. Ils savaient exactement ce qu’était mon métier de technicien CVC. Trois semaines plus tard, j’avais signé. »
« Le suivi post-embauche, c’est rare. Chez One Tilt, ils m’ont rappelé à 1 mois, puis à 3 mois pour vérifier que tout allait bien. Ça montre qu’ils ne font pas ça juste pour placer des gens, mais pour que ça marche vraiment. »
Questions fréquentes
Notre méthode de recrutement BTP en pratique
Chez One Tilt, chaque recrutement suit un processus qui combine outils digitaux et validation humaine par des consultants spécialisés. L’objectif : vous positionner sur des postes où vos compétences techniques sont réellement reconnues.
Que vous soyez conducteur de travaux, chef de chantier, technicien CVC, paysagiste ou dessinateur-projeteur, notre méthode s’adapte aux exigences spécifiques de votre métier : normes, habilitations, contraintes terrain.
Voici les réponses aux questions que les candidats nous posent le plus souvent sur notre accompagnement.
Le processus se déroule en quatre étapes. D’abord, vous déposez votre CV en ligne : 3 minutes suffisent. Un consultant spécialisé dans votre filière vous recontacte sous 48 h pour un échange téléphonique. Ensuite, nous réalisons une évaluation technique approfondie (compétences, habilitations, normes maîtrisées). Enfin, nous vous présentons des opportunités ciblées, vous préparons aux entretiens et assurons un suivi jusqu’à votre intégration en entreprise.
Nos consultants sont spécialisés par filière et formés aux exigences de chaque métier. Au-delà du CV, nous vérifions vos habilitations (électriques, travail en hauteur), vos CACES, votre maîtrise des normes (DTU, RE2020) et des outils métiers (BIM, Revit, AutoCAD). L’entretien porte sur vos réalisations concrètes : types de chantiers, responsabilités, problèmes résolus. L’objectif n’est pas de vous tester, mais de comprendre votre savoir-faire réel pour vous positionner sur les bons postes.
Sur les sites d’emploi, vous postulez seul à des centaines d’offres sans retour. Chez One Tilt, un consultant dédié (qui connaît les réalités de votre métier) sélectionne pour vous des postes ciblés, dont beaucoup sont des offres non diffusées publiquement. Vous bénéficiez aussi de la préparation aux entretiens, de conseils de négociation salariale et d’un suivi pendant les premiers mois de votre prise de poste.
Oui, inscrivez-vous avec votre CV actuel. Lors de notre premier échange, votre consultant pourra vous donner des conseils pour le mettre à jour et le rendre plus attractif pour les employeurs du BTP. Ce qui compte pour nous, c’est votre expérience réelle, pas la mise en page de votre CV.
Pas forcément. Certaines entreprises sont prêtes à financer les formations et habilitations nécessaires (CACES, habilitations électriques, travaux en hauteur…). Lors de notre échange, on fait le point sur vos certifications actuelles et celles qui pourraient être demandées pour les postes qui vous intéressent. On vous oriente en toute transparence.
Oui, et c’est très courant. Votre candidature est traitée en toute confidentialité. Votre CV ne sera jamais transmis à une entreprise sans votre accord préalable. On peut aussi masquer le nom de votre employeur actuel lors des premières présentations si vous le souhaitez.
Ça dépend de votre situation. Si vous avez suivi une formation qualifiante (titre professionnel, CAP, BTS…) ou si vous avez une première expérience même courte sur chantier, on peut vous accompagner. Si vous êtes au tout début de votre reconversion sans formation, on peut vous orienter vers les bons organismes, mais on ne pourra pas vous placer immédiatement.
Notre accompagnement ne s’arrête pas à la signature du contrat. Votre consultant assure un suivi d’intégration pendant vos premiers mois en poste : point régulier avec vous et avec l’entreprise pour s’assurer que tout se passe bien. Si une difficulté apparaît, on intervient. Et si un jour vous souhaitez évoluer ou changer de poste, vous pouvez nous recontacter, la relation ne s’arrête pas.
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