Combien coûte un intérimaire dans le BTP ?
Estimez le coût tout compris d'un intérimaire, par niveau et par durée. Charges, IFM, ICCP et gestion de paie incluses.
Estimez le coût d'un intérimaire
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Renseignez le poste et la durée ci-dessous, le coût se met à jour automatiquement.
Le coefficient de facturation en intérim est le multiplicateur appliqué au taux horaire brut de l’intérimaire pour obtenir le prix facturé à votre entreprise. Il couvre :
- le salaire versé aux intérimaires,
- les charges patronales et salariales,
- les charges fiscales assises sur les salaires,
- l’indemnité de fin de mission,
- l’indemnité de congés payés,
- la gestion de paie et les assurances,
- les autres charges directes liées à la mission (visite médicale, habilitations, CACES, etc.).
Plus le poste est qualifié ou rare, plus il peut varier. Le simulateur applique ce calcul automatiquement : vous saisissez le niveau et le taux, il affiche le coût réel.
De quoi dépend le coût d’un intérimaire dans le BTP, et comment le calculer simplement.
Du taux horaire au coût total d'un intérimaire
Pour passer du taux horaire brut au coût réel d’un intérimaire, on multiplie ce taux par le coefficient de facturation, puis par le nombre d’heures : environ 7 heures pour une journée, 151,67 heures pour un mois à temps plein. Selon la convention collective, des indemnités de panier, de trajet ou des primes peuvent s’ajouter, car l’intérimaire bénéficie des mêmes droits qu’un salarié de l’entreprise. Le simulateur vous donne le coût à l’heure, à la journée, au mois et sur toute la mission.
Intérim, CDD ou recrutement : quel coût ?
L’intérim est la solution la plus souple : un coût facturé à l’heure, sans gestion de paie ni engagement de durée, parfait pour un renfort de chantier ou un remplacement. Pour un besoin durable, le recrutement en CDI revient moins cher sur la durée. Si votre besoin est pérenne, comparez avec le coût d’un recrutement, ou découvrez notre agence d’intérim BTP.
Questions fréquentes sur le coût d'un intérimaire BTP
Le coût d'un intérimaire se calcule en appliquant un coefficient de facturation à son taux horaire brut. Ce coefficient couvre le salaire, les charges, les indemnités de fin de mission et de congés payés, la gestion de paie et les assurances. Le simulateur vous donne directement le coût à l'heure, à la journée et au mois.
Le coefficient moyen en intérim BTP n'est pas un chiffre unique : il varie selon le niveau du poste et la rareté du profil. Plutôt que d'afficher une moyenne trompeuse, nous l'établissons au moment du devis, en fonction de votre besoin précis. Le simulateur vous donne déjà le coût facturé à l'heure.
L'IFM, indemnité de fin de mission, et l'ICCP, indemnité compensatrice de congés payés, sont deux indemnités légales dues à l'intérimaire. Elles représentent chacune environ 10 % et sont déjà comprises dans le coût facturé affiché par le simulateur.
Le coût facturé d'un intérimaire couvre le salaire, les charges, l'IFM, l'ICCP, la gestion de paie et les assurances, mais l'intérimaire a les mêmes droits qu'un salarié de l'entreprise : selon la convention collective, des indemnités de panier, de trajet ou des primes peuvent s'ajouter. Nous les intégrons au devis pour que vous ayez le coût réel.
Non, vous n'avancez pas la paie : OneTilt porte le salaire de l'intérimaire et vous réglez ensuite la facture. Vous n'avez aucune gestion administrative ni avance de trésorerie à assurer.
Entre intérim et CDD, le moins cher dépend de la durée du besoin : l'intérim est plus souple et sans gestion pour un besoin court ou incertain, tandis que le CDD ou le recrutement en CDI revient moins cher sur la durée pour un poste pérenne. Pour un besoin durable, comparez avec le coût d'un recrutement.
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