Comment nous recrutons vos futurs collaborateurs dans le BTP
Une méthode structurée, pensée pour les métiers techniques du BTP, des espaces verts et de la maintenance. Chaque étape vise un objectif : vous présenter le bon profil, au bon moment, sans mobiliser votre temps.
4 étapes pour recruter le bon profil
Trouvons Intelligemment Les Talents. Notre process éprouvé pour des recrutements durables dans le BTP.
Comprendre votre besoin
On prend le temps d’analyser le poste, votre culture d’entreprise, vos contraintes opérationnelles et vos critères non négociables. Pas un brief générique : un diagnostic terrain.
Sourcer et évaluer
Approche directe, chasse, vivier de plus de 20 000 candidats BTP. Chaque profil passe par une préqualification téléphonique, un entretien structuré et une vérification des compétences techniques.
Présenter et accompagner
Vous recevez une shortlist de 2 à 3 candidats avec une synthèse détaillée : parcours, compétences, points forts et axes d’amélioration. On organise les entretiens et vous aide à décider.
Sécuriser l’intégration
Plan d’onboarding sur mesure et suivi pendant les trois premiers mois. On reste impliqués jusqu’à la validation de la période d’essai. Garantie remplacement incluse.
toujours en poste à 12 mois
Pourquoi notre méthode réduit les erreurs de recrutement dans le BTP
Le problème n’est pas de recruter. Le problème est de recruter un mauvais profil technique. Notre méthode agit sur chaque point de friction.
Des consultants formés aux métiers
Nos consultants connaissent les réalités terrain : certifications, normes techniques, contraintes de planification. Ils parlent le même langage que vos équipes.
Évaluation technique réelle
On ne se contente pas du CV. Chaque candidat est évalué sur ses compétences métier, ses certifications et ses références vérifiées auprès d’anciens employeurs.
Process rapide sans sacrifier la qualité
Un brief en 30 minutes, une shortlist qualifiée en quelques jours selon la tension du poste. Vous ne perdez pas de temps, on ne bâcle pas la sélection.
Engagement au-delà du placement
Suivi post-recrutement à 1 et 3 mois, garantie remplacement en cas de rupture en période d’essai. On ne disparaît pas après la signature.
Recruter seul VS avec One Tilt
Recruter seul
- Rédiger l’annonce, trier les CV, relancer les candidats (en plus de votre quotidien)
- Pas de vivier : vous partez de zéro à chaque recrutement
- Entretiens au feeling, sans grille d’évaluation structurée
- Un mauvais recrutement vous coûte 6 à 12 mois de salaire
- Aucun filet de sécurité si le candidat quitte en période d’essai
Avec One Tilt
- Spécialisé BTP, espaces verts et maintenance industrielle
- Vérification terrain : certifications, références, compétences
- Vous validez le brief et choisissez parmi 2-3 profils qualifiés
- Suivi pendant les trois premiers mois + garantie remplacement
- Consultant dédié joignable, transparence totale
Prêt à recruter autrement ?
Réservez un appel de 30 minutes avec un consultant One Tilt ou déposez directement votre demande de recrutement.
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