Chef d'équipe CFO/CFA (H/F)

One Tilt, cabinet de recrutement et d'intérim, est là pour accompagner au quotidien les candidats dans leur carrière et les entreprises à constituer leurs équipes de manière solide et pérenne.

Vous maitrisez l'électricité industrielle en haute et basse tension comme personne ? Cette entreprise est faite pour vous.

Nous recrutons pour l'un de nos clients un Chef d'équipe CFO/CFA pour un poste en CDI, dans les Yvelines (78), avec des chantiers en Île-de-France.

Voilà comment se définit notre client :

Acteur reconnu du secteur de l'électricité industrielle, notre client intervient auprès d'une clientèle industrielle variée, notamment dans l'aéronautique et la défense. L'environnement de travail est dynamique, avec des équipes à taille humaine et une culture d'entreprise stable, marquée par de réelles perspectives d'évolution. Les chantiers sont variés, principalement sur des sites industriels en production, avec un rythme soutenu et une organisation favorisant l'autonomie. Ce recrutement intervient pour assurer la continuité des chantiers suite au départ d'un chef d'équipe, dans un contexte de forte croissance de l'agence.

Quelles seront vos missions :

En tant que chef d'équipe CFO/CFA, vous serez responsable de l'exécution des travaux électriques sur des sites industriels, en garantissant la qualité et la sécurité des interventions.

• Prendre en charge les tâches confiées à partir du dossier chantier, en assurant un niveau de qualité irréprochable et le respect du cahier des charges.
• Travailler en autonomie, gérer le budget d'heures et anticiper les besoins en matériel.
• Manager une équipe de 2 à 3 personnes, éventuellement complétée par de l'intérim ou des sous-traitants selon la charge de travail.
• Être l'interlocuteur privilégié du client sur site : planifier, expliquer l’avancement, rassurer et répondre aux questions.
• Assurer des retours réguliers et précis à votre responsable sur l’état d’avancement, les points de blocage et les besoins en matériel.
• Participer à la planification des bascules électriques sur sites en production, parfois en horaires décalés ou week-ends, selon les contraintes client.

Conditions de travail :

• Prérequis technique : Habilitation électrique à jour et permis B obligatoires. CACES nacelle apprécié, formation possible après embauche. Diplôme non exigé, expérience significative en électricité industrielle attendue.
• Organisation : 35 heures par semaine, horaires généralement de 8 h à 16 h, adaptables selon les contraintes client (démarrage possible dès 7 h). Interventions en horaires décalés ou week-ends planifiées à l’avance, sans astreinte.
• Logistique : Départ directement sur chantier chaque matin. Dotation complète en équipement, outillage et EPI fournis dès l’embauche.
• Intégration et Sécurité : Parcours d’intégration structuré sur 1 à 2 semaines, avec accompagnement par un pair expérimenté. Exigence forte en matière de sécurité et de qualité.
• Équipe : Management d’une équipe de 2 à 3 personnes, avec possibilité de travailler avec des intérimaires ou sous-traitants selon les besoins.
• Évolution : Réelles perspectives d’évolution vers des fonctions de chef de projet ou de responsable d’équipe, accompagnement personnalisé selon le potentiel.
  
  

Avantages et rémunération :

La rémunération se décompose d'une partie fixe entre 32 000€ et 36000 € bruts par an. et d'un variable avec primes de déplacement, paniers repas, intéressement, participation et prime de vacances.

L'entreprise propose également de nombreux avantages :

• 13e mois
• Mutuelle d’entreprise performante
• Actionnariat salarié avec décote et abondement
• Heures supplémentaires payées
• Parcours d’intégration structuré
• Environnement stable et perspectives d’évolution
  
  

Le processus de recrutement :

Vous aurez un premier échange avec Ludivine en fonction de vos disponibilités.

Si votre profil correspond, vous rencontrerez ensuite notre client pour un entretien.

Deux entretiens sont prévus : un entretien opérationnel avec le responsable technique, suivi d’un entretien RH. Le processus est rapide, avec un retour sous deux semaines maximum après le dernier entretien.

Vous justifiez d’une expérience confirmée en électricité industrielle, idéalement acquise sur des sites en production dans des secteurs exigeants (aéronautique, défense, énergie, agroalimentaire…). Vous avez déjà piloté des chantiers en autonomie, managé une petite équipe et assuré l’interface client sur site. Permis B et habilitations électriques à jour sont indispensables. Les autodidactes expérimentés sont bienvenus, tout comme les profils issus de grands groupes ou de PME du secteur industriel. Une expérience stable (au moins 5 ans par poste) est attendue.

Les compétences techniques attendues :

Vous maîtrisez l’électricité industrielle en haute et basse tension, la gestion de chantier à partir d’un dossier technique, la tenue du budget d’heures et la planification des interventions. Vous savez réaliser des bascules électriques sur sites en production et intervenir en toute sécurité. La conduite de nacelle est un plus. Vous êtes capable de manager une équipe et de coordonner des sous-traitants ou intérimaires.

Les qualités recherchées :

Autonomie, rigueur et sens de la qualité sont indispensables. Vous faites preuve d’un excellent relationnel client, d’une communication claire et régulière avec vos équipes et votre hiérarchie. Votre stabilité professionnelle et votre engagement sont des atouts majeurs pour réussir dans ce poste.

Vous disposez d'une grande capacité d'autonomie et de prise de décision ? Vous avez une bonne communication et vous êtes capable de travailler en équipe et de communiquer efficacement avec les clients et le public ? Vous savez utiliser en toute sécurité les équipements et outils nécessaires à votre travail ?

Si vous avez répondu « Oui » à ces questions, postulez sans attendre !