La grille de salaire Syntec applicable en novembre 2026 fixe le minimum ETAM entre 1 715 € et 2 415 € brut par mois. Pour les ingénieurs et cadres, il va de 2 033 € à 5 681 €. Ces montants datent de septembre 2022 et n’ont pas été revalorisés depuis : les quatre premières positions ETAM sont aujourd’hui sous le SMIC, donc inapplicables en l’état. Voici les deux grilles complètes, le calcul position par position, et ce qu’un employeur doit réellement payer.
Ce qui s’applique en novembre 2026 dans la convention Syntec
Les salaires minimaux hiérarchiques Syntec en vigueur résultent de deux textes de 2022, et d’aucun texte postérieur. La grille ingénieurs et cadres vient de l’avenant n° 47 du 31 mars 2022, étendu par arrêté du 18 juillet 2022. La grille ETAM vient de l’avenant n° 2 du 29 septembre 2022, étendu par arrêté du 12 décembre 2022.
Au 6 novembre 2026, aucune revalorisation générale des minima n’est publiée sur Legifrance depuis ces textes. Le seul accord de salaires postérieur, du 26 juin 2024, porte sur l’annexe III, qui concerne les chargés d’enquête intermittents. La grille des ETAM et celle des cadres sont donc figées depuis plus de quatre ans, pendant que le SMIC a été relevé à plusieurs reprises.
| Élément | Référence | Depuis |
|---|---|---|
| Convention collective | IDCC 1486, bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils | 15 décembre 1987 |
| Grille ingénieurs et cadres | Avenant n° 47 du 31 mars 2022 | Étendu le 18 juillet 2022 |
| Grille ETAM | Avenant n° 2 du 29 septembre 2022 | Étendu le 12 décembre 2022 |
| SMIC horaire brut | Arrêté du 22 mai 2026, 12,31 € | 1er juin 2026 |
Grille de salaire ETAM Syntec : minimums applicables
La grille salaire Syntec se lit en deux tableaux, un par catégorie. Les minima ETAM vont de 1 715 € à 2 415 € brut mensuel selon la position. Chaque position porte un coefficient, et le minimum se calcule avec une base fixe additionnée au produit de la valeur du point par ce coefficient.
| Position | Coefficient | Valeur du point | Base fixe | Minimum mensuel brut |
|---|---|---|---|---|
| 1.1 | 240 | 3,602 € | 850,50 € | 1 715 € |
| 1.2 | 250 | 3,578 € | 850,50 € | 1 745 € |
| 2.1 | 275 | 3,361 € | 850,50 € | 1 775 € |
| 2.2 | 310 | 3,162 € | 850,50 € | 1 831 € |
| 2.3 | 355 | 3,156 € | 850,50 € | 1 971 € |
| 3.1 | 400 | 3,138 € | 855,80 € | 2 111 € |
| 3.2 | 450 | 3,133 € | 855,80 € | 2 266 € |
| 3.3 | 500 | 3,118 € | 855,80 € | 2 415 € |
L’avenant n° 2 du 29 septembre 2022 a supprimé l’ancienne position 1.1 au coefficient 230. L’ancienne 1.2 est devenue la nouvelle 1.1 au coefficient 240, et l’ancienne 1.3 la nouvelle 1.2 au coefficient 250. Une classification écrite avant 2023 peut donc porter un coefficient qui n’existe plus.
Quatre positions ETAM sous le SMIC : ce que vous devez payer
Les positions 1.1, 1.2, 2.1 et 2.2 affichent un minimum conventionnel inférieur au SMIC. Celui-ci s’élève depuis le 1er juin 2026 à 12,31 € de l’heure, soit environ 1 867 € brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires. Sur ces quatre positions, c’est le SMIC qui s’applique.
| Position | Minimum conventionnel | SMIC mensuel (juin 2026) | Ce que vous devez payer |
|---|---|---|---|
| 1.1 | 1 715 € | ≈ 1 867 € | ≈ 1 867 €, soit 152 € au-dessus de la grille |
| 1.2 | 1 745 € | ≈ 1 867 € | ≈ 1 867 €, soit 122 € au-dessus |
| 2.1 | 1 775 € | ≈ 1 867 € | ≈ 1 867 €, soit 92 € au-dessus |
| 2.2 | 1 831 € | ≈ 1 867 € | ≈ 1 867 €, soit 36 € au-dessus |
| 2.3 et au-delà | 1 971 € à 2 415 € | ≈ 1 867 € | Le minimum conventionnel reste le plancher |
La branche connaît ce décrochage. Le préambule de l’avenant n° 1 du 29 septembre 2022 l’écrivait déjà. Son objet était de revaloriser les positions ETAM « dont le niveau est inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance ». Quatre ans plus tard, quatre positions y sont retombées.
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Grille de salaire ingénieurs et cadres Syntec
Les minima cadres Syntec vont de 2 033 € à 5 681 € brut mensuel. Le calcul diffère de celui des ETAM. Il n’y a pas de base fixe : le minimum est le produit de la valeur du point par le coefficient.
| Position | Coefficient | Valeur du point | Minimum mensuel brut | Équivalent annuel |
|---|---|---|---|---|
| 1.1 | 95 | 21,400 € | 2 033 € | 24 396 € |
| 1.2 | 100 | 21,400 € | 2 140 € | 25 680 € |
| 2.1 | 105 | 21,342 € | 2 241 € | 26 892 € |
| 2.1 | 115 | 21,339 € | 2 454 € | 29 448 € |
| 2.2 | 130 | 21,338 € | 2 774 € | 33 288 € |
| 2.3 | 150 | 21,340 € | 3 201 € | 38 412 € |
| 3.1 | 170 | 21,041 € | 3 577 € | 42 924 € |
| 3.2 | 210 | 21,042 € | 4 419 € | 53 028 € |
| 3.3 | 270 | 21,044 € | 5 681 € | 68 172 € |
Toutes les positions cadres restent au-dessus du SMIC. En revanche, la position que vous inscrivez au contrat crée une obligation chiffrée. Un chef de projet classé 3.2 doit être payé au moins 4 419 € par mois, soit 53 028 € par an. Une classification généreuse sur le papier devient un engagement de salaire.
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Comment se calcule un minimum Syntec
Deux formules coexistent dans la convention, une par catégorie.
- ETAM : base fixe + (valeur du point ETAM × coefficient de la position). Exemple en position 3.1, coefficient 400 : 855,80 € + (3,138 € × 400) = 2 111 €.
- Ingénieurs et cadres : valeur du point × coefficient. Exemple en position 2.3, coefficient 150 : 21,340 € × 150 = 3 201 €.
La valeur du point change d’une position à l’autre, ce qui surprend souvent. Elle n’est pas une variable unique de la branche : chaque ligne de la grille porte la sienne, et le résultat du calcul est le montant publié dans l’avenant.
À quoi correspondent les positions et coefficients Syntec
Les positions se lisent en deux chiffres : le premier désigne le groupe de fonctions, le second le niveau à l’intérieur de ce groupe. La logique est la même pour les ETAM et pour les cadres, avec des coefficients propres à chaque catégorie.
| Groupe | Catégorie | Ce que recouvre le groupe | Positions |
|---|---|---|---|
| 1 | ETAM | Fonctions à dominante d’exécution | 1.1 et 1.2 |
| 2 | ETAM | Fonctions à dominante d’études ou de préparation | 2.1 à 2.3 |
| 3 | ETAM | Fonctions à dominante « de conception ou de gestion élargie » | 3.1 à 3.3 |
| 1 | Cadres | Débutants et jeunes diplômés | 1.1 et 1.2 |
| 2 | Cadres | Cadres confirmés, responsabilités techniques ou d’équipe | 2.1 à 2.3 |
| 3 | Cadres | Cadres dirigeants, direction de service ou de projet | 3.1 à 3.3 |
Le détail des critères de classement figure dans l’annexe I pour les ETAM et l’annexe II pour les ingénieurs et cadres. Ces annexes décrivent des fonctions plutôt que des intitulés de poste. Deux entreprises peuvent donc classer différemment un même titre, et le contenu réel du poste emporte la décision en cas de litige.
L’annexe II pose en plus des conditions d’entrée sur les positions cadres, souvent oubliées au moment de classer. La position 2.1 suppose au moins deux ans de pratique de la profession, la position 2.3 au moins six ans en qualité d’ingénieur ou de cadre. La position 1.2 est réservée aux titulaires du diplôme d’ingénieur visé à l’article 2 c de la convention. La position 1.1 vise les collaborateurs assimilés à des ingénieurs sans ce diplôme.
Ce que la grille Syntec vous oblige réellement à faire
L’article 3 de l’avenant n° 47 pose une obligation de résultat sur la rémunération effective. Les entreprises garantissent au salarié une rémunération au moins égale au salaire minimal hiérarchique correspondant à sa classification. L’obligation s’applique aussi aux entreprises ayant conclu leur propre accord de salaires, sauf si cet accord contient des garanties au moins équivalentes.
L’avenant précise également qu’il s’applique sans distinction d’effectif. Les entreprises de moins de 50 salariés ne bénéficient d’aucune disposition dérogatoire sur ce point, ce que son article 2 énonce expressément.
Salaires réels en bureau d’études : bien au-dessus des minima
Le marché paie au-dessus de toute la grille ETAM, y compris de son dernier échelon. Les montants ci-dessous sont relevés dans les offres chiffrées que One Tilt a diffusées sur ces métiers entre janvier 2025 et août 2026, en Île-de-France pour l’essentiel.
| Poste | Budget réellement proposé | Minimum conventionnel comparable |
|---|---|---|
| Technicien bureau d’études électricité | 2 650 € à 3 000 € brut mensuel | 2 415 € en ETAM 3.3, le haut de la grille |
| Dessinateur-projeteur CFO / CFA | 35 000 € à 42 000 € brut annuel | 28 980 € en ETAM 3.3 |
| Chargé d’études de prix VRD | à partir de 40 000 € | 33 288 € en cadre 2.2 |
| Ingénieur études de prix bâtiment | 40 000 € à 58 000 € | 38 412 € en cadre 2.3 |
| Ingénieur CFO / CFA confirmé | 45 000 € à 60 000 € | 38 412 € en cadre 2.3 |
| Chef de projet génie électrique | 50 000 € à 70 000 € | 42 924 € en cadre 3.1 |
L’écart le plus parlant se situe en bas de la grille. Un technicien de bureau d’études débutant se négocie autour de 2 650 € par mois, quand la position ETAM la plus élevée de la convention plafonne à 2 415 €. Sur ces métiers, la grille conventionnelle ne décrit plus le marché, elle en fixe seulement le plancher légal.
Ces montants sont des minima conventionnels. Avec la transparence des salaires 2026, la grille devient un repère opposable pour les candidats comme pour les employeurs. Comparez avec nos offres d’emploi.
Questions fréquentes : grille Syntec 2026
Le salaire minimum Syntec s’échelonne de 1 715 € à 2 415 € brut mensuel pour les ETAM et de 2 033 € à 5 681 € pour les ingénieurs et cadres. Ces montants résultent de l’avenant n° 47 du 31 mars 2022 et de l’avenant n° 2 du 29 septembre 2022. Les quatre premières positions ETAM sont sous le SMIC de juin 2026. C’est donc le SMIC, environ 1 867 €, qui s’y applique.
Pour un ETAM, le calcul est base fixe + (valeur du point × coefficient) : en position 3.1 au coefficient 400, 855,80 € + (3,138 € × 400) = 2 111 €. Pour un cadre, le calcul est valeur du point × coefficient : en position 2.3 au coefficient 150, 21,340 € × 150 = 3 201 €. La valeur du point est propre à chaque ligne de la grille, elle ne constitue pas une variable unique de la branche.
Aucune revalorisation générale des minima Syntec n’est publiée sur Legifrance depuis septembre 2022, au 6 novembre 2026. Le seul accord de salaires postérieur, du 26 juin 2024, concerne l’annexe III relative aux chargés d’enquête intermittents. Les grilles ETAM et cadres applicables restent donc celles de 2022, alors que le SMIC a été relevé à plusieurs reprises sur la période.
Le SMIC prime sur le minimum conventionnel dès qu’il lui est supérieur. Sur les positions ETAM 1.1, 1.2, 2.1 et 2.2, l’employeur doit verser au moins le SMIC, soit environ 1 867 € brut mensuel depuis le 1er juin 2026. Afficher 1 715 € dans une offre au motif que la grille le prévoit expose l’entreprise à un rappel de salaire.
La différence entre une position ETAM et une position cadre tient aux coefficients et à la formule de calcul. Les coefficients ETAM vont de 240 à 500 avec une base fixe. Les coefficients cadres vont de 95 à 270 sans base fixe. Les critères de classement figurent à l’annexe I pour les ETAM et à l’annexe II pour les cadres.
Oui, sans dérogation. L’article 2 de l’avenant n° 2 du 29 septembre 2022 écarte toute disposition spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés. Le motif retenu est que l’accord assure une régulation économique équitable dans toute la branche. Les minima s’appliquent quel que soit l’effectif.
Non. L’article 3 de l’avenant n° 47 étend l’obligation aux entreprises ayant conclu un accord collectif de même objet, avant ou après son entrée en vigueur. La seule réserve est un accord contenant des garanties au moins équivalentes. Le salaire minimal hiérarchique relève des matières où la branche prime sur l’entreprise, en application de l’article L. 2253-1 du code du travail.
Le salaire à proposer en bureau d’études se situe bien au-dessus de la grille. Comptez 2 650 € à 3 000 € mensuels pour un technicien. Un ingénieur études de prix se négocie entre 40 000 € et 58 000 € annuels, un chef de projet entre 50 000 € et 70 000 €. La grille ne fixe que le plancher légal.
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