Le technicien de maintenance froid et climatisation est un des métiers les plus recherchés du second œuvre : les frigoristes confirmés sont rares, et l’été, quand les installations tournent à plein, ils deviennent introuvables. Voici comment One Tilt a recruté ce profil en CDI en trois semaines, en juillet 2024. Un cas client anonymisé, avec des chiffres réels.
Le contexte
Une entreprise de maintenance multitechnique implantée au nord de Paris renforce son équipe d’itinérants : elle cherche un technicien de maintenance froid et climatisation en CDI, pour des tournées d’entretien et de dépannage sur des sites tertiaires et commerciaux en Île-de-France.
Le calendrier est le pire possible : le besoin tombe en juillet, en pleine saison haute de la climatisation, au moment précis où tous les frigoristes du marché sont surchargés et où leurs employeurs les retiennent à tout prix.
Pourquoi ce poste était difficile
- Un métier en pénurie chronique. Les techniciens froid et clim qualifiés, avec attestation fluides frigorigènes, manquent partout en France, et l’itinérance ajoute une exigence d’autonomie.
- Le pic saisonnier. En été, un frigoriste en poste est en pleine saison de dépannages : le pire moment pour l’approcher, et le meilleur pour mesurer sa valeur.
- Un périmètre exigeant. Itinérance francilienne, astreintes, clients variés : le profil doit être solide techniquement et fiable humainement.
Les chiffres réels du recrutement
Trois semaines entre la publication du poste et la validation de l’embauche, au cœur de l’été.
La charge réelle derrière ce recrutement
Volume d’activité : 23 candidatures reçues en trois semaines, en pleine période de congés.
Le parcours de sélection :
- 23 candidatures reçues et triées : 21 en réponse à l’annonce, 2 profils ajoutés par One Tilt depuis ses propres canaux de sourcing
- 2 candidats présentés au client avant l’embauche, tous deux reçus en entretien
- 1 embauche en CDI, validée 20 jours après la candidature du technicien retenu
Les deux profils présentés au client sont arrivés par l’annonce. Le candidat recruté a postulé le lendemain de la mise en ligne et son embauche a été validée trois semaines plus tard : sur un métier aussi tendu, c’est la vitesse de rappel des bons profils qui fait la différence.
Le technicien retenu, étape par étape
Le technicien retenu était en poste chez un autre installateur, en itinérance en Île-de-France. Il faisait de la climatisation depuis 2007, avec l’attestation fluides frigorigènes et l’habitude des astreintes. Son parcours chez nous tient en six étapes et vingt jours, toutes tracées dans notre ATS.
- Jeudi 11 juillet : candidature, le lendemain de la mise en ligne de l’annonce
- Lundi 15 juillet : entretien de qualification avec One Tilt
- Jeudi 18 juillet : profil présenté au client
- Lundi 22 juillet : entretien avec le client
- Lundi 29 juillet : proposition d’embauche
- Mercredi 31 juillet : embauche validée
Entre la candidature et la présentation au client, il s’est écoulé une semaine. Un second profil, arrivé le 19 juillet, a été présenté au client le 26 juillet. Le client a donc pu comparer deux techniciens qualifiés avant de choisir, sans allonger le calendrier.
Le candidat annonçait une disponibilité début septembre. La promesse d’embauche, envoyée le 29 juillet et acceptée, prévoyait un démarrage le 5 ou le 12 août. Trois à quatre semaines ont été gagnées sur le calendrier qu’il avait annoncé.
Ce que One Tilt a mobilisé
- la multidiffusion immédiate de l’annonce sur les jobboards spécialisés
- un traitement au fil de l’eau : les profils qualifiés rappelés sans attendre, y compris en période estivale
- des entretiens techniques sur les habilitations, les fluides et les typologies d’installations
- un ATS pour tracer chaque échange et relancer sans faille
- un processus court, calibré pour signer avant que le candidat ne reçoive d’autres offres.
Un technicien introuvable ?
One Tilt recrute sur les métiers techniques les plus tendus : CVC, froid, maintenance multitechnique. Sourcing et qualification par des recruteurs qui connaissent le métier.
Nous confier un recrutementCe que l’entreprise a économisé
Un renfort avant la fin de l’été. Recruter un frigoriste en juillet plutôt qu’en octobre, c’est un technicien supplémentaire sur les tournées quand les pannes de climatisation se multiplient.
Du temps d’encadrement. Tri, entretiens et relances absorbés par One Tilt : le responsable d’exploitation n’a rencontré que des candidats déjà qualifiés techniquement.
Un recrutement fiabilisé. Habilitations et expérience vérifiées en amont : pas de mauvaise surprise à la première tournée.
Le résultat
Un technicien froid et climatisation recruté en CDI en trois semaines, en pleine saison haute. L’embauche a été validée le 31 juillet, trois semaines après la mise en ligne de l’annonce. Le point de suivi fait après son arrivée confirme que tout se passe bien sur le poste.
Ce que ce cas dit du métier
Recruter un frigoriste en plein été reste possible quand le processus est court. En été comme en décembre, les bons candidats existent, mais leur fenêtre de disponibilité est courte : la gagner demande un traitement immédiat des candidatures et un circuit de décision resserré avec le client.
Pour aller plus loin : la fiche métier technicien de maintenance climatisation, notre page pour recruter un technicien de maintenance et notre approche du recrutement en CVC et génie climatique.
Un poste technique qui ne se pourvoit pas ? Parlons-en avec One Tilt.
