Secteur Second œuvre : recrutement et emploi

Le second œuvre réunit deux familles de métiers. La finition regroupe plaquistes, peintres, carreleurs, menuisiers et cloisonnistes, mobilisés sur les rénovations d’ampleur multi-lots et les livraisons neuves. La technique regroupe électriciens du bâtiment, plombiers, chauffagistes et installateurs sanitaires, traités sur les pages dédiées Électricité, Plomberie et CVC. Les chefs d’équipe, chefs de chantier et conducteurs de travaux sont les profils les plus difficiles à recruter, dans la finition comme dans la technique.

Le marché est actif en 2026. La construction neuve résidentielle ralentit, la rénovation énergétique accélère. La DARES et France Stratégie projettent 635 000 postes à pourvoir dans le bâtiment d’ici 2030, dont 170 000 à 250 000 sur les métiers du second œuvre pour la rénovation énergétique seule. Selon la DARES, sept postes à pourvoir sur dix viendront des départs en retraite, avec un déséquilibre de 70 000 postes à pourvoir par reconversion adulte ou promotion interne.

L’Île-de-France concentre 20 % des besoins nationaux de rénovation (DARES), avec trois leviers : passoires thermiques en copropriété, chantiers du Grand Paris Express et héritage des JO 2024 en Seine-Saint-Denis. Cinq autres régions (Occitanie, Corse, Pays-de-la-Loire, Bretagne, Auvergne-Rhône-Alpes) risquent 6 à 9 % de postes non pourvus d’ici 2030 : les candidats mobiles y trouvent les salaires les plus élevés.

La RE2020 a abaissé ses seuils carbone au 1er janvier 2025 pour les bâtiments résidentiels, bureaux et scolaires, en renforçant le Bbio et les exigences d’isolation (ecologie.gouv.fr 2025). MaPrimeRénov’ finance en priorité les logements E, F et G, et a supprimé en 2026 les primes isolation murs par l’intérieur ou l’extérieur du geste unique. La demande se concentre donc sur les rénovations d’ampleur multi-lots (FFB 2026), qui associent plâtrerie, peinture, menuiseries, sanitaires et équipements techniques dans une même opération.

Les équipements techniques performants modifient les compétences attendues. Les pompes à chaleur air-eau et air-air remplacent les chaudières fioul et gaz, avec certification QualiPAC côté entreprise. La VMC double flux devient systématique en rénovation d’ampleur pour respecter le Bbio. La domotique résidentielle (thermostats connectés, volets motorisés, systèmes KNX) équipe les rénovations haut de gamme. La certification RGE des entreprises conditionne l’accès à MaPrimeRénov’ et CEE.

Les matériaux biosourcés progressent : 11 % des isolants utilisés en France en 2025 (AICB), et la construction bois représente 6,6 % du résidentiel neuf et 13,6 % du tertiaire en 2024 (FFB 2025). Laine de bois, ouate de cellulose, chanvre et paille demandent des techniques de pose spécifiques. L’industrialisation hors-site avance avec des murs préfabriqués intégrant menuiseries extérieures et bardage à assembler. Le nouveau DTU 36.2 version 2025 introduit de nouveaux types de cloisons et élargit le périmètre des menuiseries intérieures bois.

Le second œuvre offre en 2026 un marché de l’emploi solide, porté par la rénovation énergétique et la demande multi-lots. Vous êtes activement recherché, quel que soit le métier de finition ou d’encadrement.

La progression salariale suit la grille de la convention collective bâtiment (IDCC 1596).

Le second œuvre se distingue par deux caractéristiques pratiques. Les chantiers sont plus courts (2 à 8 semaines par opération contre 3 à 18 mois en gros œuvre), ce qui apporte de la variété. Le résultat est visible et immédiatement jugé par le client final, du plâtre tiré à la peinture posée. Les paniers repas, indemnités de déplacement et véhicule de service ajoutent 150 à 350 € nets par mois. Après 5 ans d’expérience, l’auto-entrepreneuriat reste accessible, particulièrement sur les métiers de finition.

Six compétences émergentes transforment le marché candidat en second œuvre en 2026. Les profils qui les maîtrisent sortent du tarif horaire moyen et négocient des packages sur mesure.

L’expertise MaPrimeRénov’ et RGE est devenue un prérequis sur les rénovations d’ampleur. Les chefs d’équipe et chefs de chantier capables de lire un bilan énergétique, de cadrer les gestes éligibles aux primes et de constituer les dossiers CEE prennent en charge la relation client sur tout le cycle du chantier et gagnent 10 à 15 % de plus que leurs pairs.

La certification amiante sous-section 4 (SS4) ouvre l’accès aux rénovations des bâtiments d’avant 1997. Plaquistes, peintres, carreleurs et menuisiers SS4 interviennent sur les travaux de mise hors amiante en milieu non-confiné, avec une rémunération majorée de 15 à 25 % (suivi médical renforcé, EPI dédiés, procédures strictes).

Les isolants biosourcés (laine de bois, ouate de cellulose, chanvre, paille) représentent 11 % des isolants posés en France en 2025 (AICB). Leur pose demande des techniques spécifiques (tassement, reprise d’humidité, densité minimale). La construction bois (6,6 % du résidentiel neuf, 13,6 % du tertiaire en 2024, FFB) génère la même demande côté menuisiers et carreleurs sur supports bois.

La pompe à chaleur avec certification QualiPAC (Plomberie et CVC) et la domotique KNX (thermostats intelligents, éclairages scénarisés, 35 % des rénovations haut de gamme en 2026 selon Promotelec) équipent les chantiers tertiaires et résidentiels premium.

Enfin, la traçabilité déchets et REP Bâtiment (effective depuis mai 2023) modifie le quotidien des chefs de chantier : tri à la source, bordereau de suivi, déclaration sur Ecosystem ou Valobat. Une compétence standard désormais attendue sur tout chantier de rénovation.

Le second œuvre reste l’un des secteurs les plus accessibles du bâtiment. Un CAP se prépare en 2 ans, un Titre Professionnel en 6 à 10 mois, un BTS en 2 à 3 ans. La promotion interne permet d’atteindre les postes d’encadrement sans diplôme initial élevé, avec une VAE au moment du passage.

L’apprentissage reste la voie majoritaire pour les métiers de terrain via le réseau CCCA-BTP et les CFA du BTP. La reconversion adulte passe par l’AFPA, les GRETA et les organismes agréés France Travail, avec financements CPF, AIF, Transitions Pro ou PROA. L’OPCO Constructys finance les formations continues (amiante SS4, QualiPAC, domotique KNX) qui donnent accès aux +10 à +25 % de majoration salariale détaillés en section précédente.

Le secteur Second œuvre regroupe plusieurs métiers aux profils variés, avec des niveaux de tension et de rémunération différents.

• Peintre en bâtiment — marché moyenne, salaire moyen d'environ 28 000 € brut annuel.
• Plâtrier-plaquiste — marché tres-haute, salaire moyen d'environ 29 000 € brut annuel.
• Carreleur — marché haute, salaire moyen d'environ 30 000 € brut annuel.
• Menuisier-poseur — marché haute, salaire moyen d'environ 32 000 € brut annuel.

Découvrez les certifications nécessaires pour travailler dans ces métiers.

Pour travailler dans le secteur Second œuvre, plusieurs certifications sont requises ou recommandées.

Consultez les tendances 2026 du secteur pour anticiper les évolutions réglementaires.

Le recrutement dans le secteur Second œuvre présente des défis spécifiques. Voici les problématiques rencontrées par les entreprises et les solutions que nous proposons.

Pour en savoir plus sur notre approche, découvrez nos solutions de recrutement.