Chef d’équipe : fiche métier, salaire et offres d'emploi
Le chef d'équipe organise et fait produire son équipe tout en travaillant avec elle : premier niveau d'encadrement du chantier, dans tous les corps d'état. Le métier se décline du paysage à l'entretien d'espaces verts comme au gros œuvre.
Sommaire
- Quel est le marché de l'emploi d'un Chef d’équipe en France ?
- Quelles sont les missions d'un Chef d’équipe ?
- Quels sont les inconvénients d'un Chef d’équipe ?
- Quelles compétences pour devenir Chef d’équipe ?
- Quelle formation pour devenir Chef d’équipe ?
- Quel est le salaire d'un Chef d’équipe en 2026 ?
- Quelle évolution de carrière pour un Chef d’équipe ?
- Comment se démarquer en tant que Chef d’équipe ?
- FAQ
- Déposer mon CV
Quel est le marché de l'emploi d'un Chef d’équipe en France en 2026 ?
Sur douze mois, ce métier compte 21 500 offres pour 5 700 demandeurs d'emploi, soit 3,8 offres par candidat. Source : France Travail (Data Emploi), T1 2026.
Code ROME : F1206 (Chef / Cheffe d'équipe bâtiment)
Répartition des types de contrat sur les embauches liées à ce métier :
- CDI : 43 %
- CDD < 1 mois : 36 %
- CDD de 1 à 6 mois : 17 %
- CDD > 6 mois : 4 %
Source contrats : France Travail (Acoss & MSA, répartition des embauches), T3 2025
Source : France Travail (Data Emploi), T1 2026
Vous recrutez un profil Chef d’équipe ? Confiez-nous votre recrutement
Vous êtes Chef d’équipe ? Déposez votre CV
Quelles sont les missions d'un Chef d’équipe ?
Six missions structurent le poste : préparation du poste de travail, conduite de l'équipe, production avec l'équipe et contrôle de la qualité.
- Préparation du poste de travail : Lecture des plans d'exécution, implantation et traçage, vérification des approvisionnements et du matériel pour que l'équipe produise dès son arrivée sur le chantier.
- Conduite de l'équipe : Répartition des tâches entre compagnons et manœuvres selon les compétences de chacun, consignes claires en début de journée et ajustements au fil de l'avancement.
- Production avec l'équipe : Le chef d'équipe garde les mains dans l'ouvrage : il réalise les parties les plus techniques du travail et montre le geste juste, car son exemplarité fait sa légitimité.
- Contrôle de la qualité : Vérification continue des aplombs, niveaux et finitions, conformité aux plans et aux tolérances, reprise immédiate des malfaçons avant qu'elles ne se propagent.
- Sécurité de l'équipe : Port des EPI, balisage du poste, application des consignes du PPSPS et correction immédiate des situations dangereuses : la sécurité des compagnons repose sur lui.
- Liaison avec le chef de chantier : Remontée quotidienne de l'avancement et des aléas au chef de chantier, pointage des heures de l'équipe et expression des besoins en matériaux et matériel pour les jours suivants.
Ces missions varient selon les secteurs Gros oeuvre, Second œuvre, Travaux publics, Paysage et espaces verts et la taille de l'entreprise.
Quels sont les inconvénients d'un Chef d’équipe ?
Quatre points de vigilance ressortent sur ce métier. Le premier : double casquette permanente : produire comme un compagnon tout en organisant le travail des autres.
- Double casquette permanente : produire comme un compagnon tout en organisant le travail des autres
- Responsabilité directe de la sécurité de l'équipe, à chaque instant et sur chaque poste
- Pénibilité du terrain conservée : météo, ports de charges et postures restent le quotidien
- Position entre le chef de chantier et les compagnons, avec la pression de cadence des deux côtés
Vous êtes Chef d’équipe et vous cherchez un nouveau poste ?
Déposer mon CVQuelles compétences pour devenir Chef d’équipe ?
Cinq compétences techniques sont attendues sur ce poste : lecture de plans d'exécution, implantation et traçage, maîtrise technique du corps d'état.
- Lecture de plans d'exécution
- Implantation et traçage (Niveau laser, lunette)
- Maîtrise technique du corps d'état (Outillage du métier)
- Organisation du poste de travail
- Application des règles de sécurité chantier
Au-delà des compétences techniques, certains soft skills sont particulièrement valorisés par les recruteurs :
Exemplarité
Montrer le geste juste, car la légitimité du chef d’équipe se gagne à l’ouvrage
Organisation
Préparer le poste pour que personne n’attende ni ne se croise sur le chantier
Communication
Donner des consignes claires aux compagnons et remonter l’essentiel au chef de chantier
Sang-froid
Absorber les aléas du chantier sans les transmettre en tension à l’équipe
Quelle formation pour devenir Chef d’équipe ?
Trois voies mènent au métier : CAP du métier d'origine, Brevet Professionnel du métier et Bac Pro Technicien du bâtiment ou Travaux publics.
| Formation / Diplôme | Description |
|---|---|
| CAP du métier d'origine | Le chef d'équipe est d'abord un très bon compagnon : le CAP de son corps d'état (maçon, constructeur de routes, jardinier paysagiste…) reste le socle du poste. Formation de 2 ans après la 3e. |
| Brevet Professionnel du métier | Le BP approfondit la technique du corps d'état et prépare naturellement à l'encadrement d'une petite équipe. Une voie très valorisée par les entreprises. Formation de 2 ans en alternance après un CAP. |
| Bac Pro Technicien du bâtiment ou Travaux publics | Formation en 3 ans qui ajoute la lecture de plans, la préparation du travail et les bases d'organisation de chantier utiles au poste. |
Les certifications et habilitations requises ou recommandées :
| Certification | Description |
|---|---|
| SST - Sauveteur Secouriste du Travail | Formation de 2 jours aux premiers secours, quasi systématique pour l'encadrement d'équipe sur chantier. Maintien des acquis tous les 24 mois. |
| AIPR - Niveau Encadrant | Autorisation d'intervention à proximité des réseaux, exigée dès que l'équipe travaille près des réseaux enterrés ou aériens, en voirie comme en terrassement. Validité 5 ans. |
Quel est le salaire d'un Chef d’équipe en 2026 ?
Le salaire va de 22 400 € à 37 400 € brut par an, avec une médiane à 31 200 €. Source : Hellowork, chef d'équipe BTP, 2026.
Source : Hellowork, chef d'équipe BTP, 2026
Ces niveaux de rémunération varient selon les secteurs Gros oeuvre, Second œuvre, Travaux publics, Paysage et espaces verts, la localisation géographique et la taille de l'entreprise. Notre cabinet de recrutement espaces verts et notre agence d’intérim BTP en Île-de-France observent ces niveaux sur le terrain, à chaque recrutement.
Nos derniers postes en ligne
Chargement des offres disponibles...
Quelle évolution de carrière pour un Chef d’équipe ?
Trois évolutions sont documentées : chef de chantier après 3-5 ans, conducteur de travaux après 8-12 ans et chargé d'affaires BTP après 10-15 ans.
Chaque évolution s'accompagne d'une revalorisation salariale : consultez les grilles salariales pour plus de détails.
Comment se démarquer en tant que Chef d’équipe ?
Christina
Fondatrice et dirigeanteLa promotion au poste de chef d'équipe se joue rarement sur un CV : elle se joue sur le chantier, quand les entreprises repèrent le compagnon vers qui les autres se tournent naturellement. En entretien, ce sont ces situations qu'il faut raconter : l'équipe que vous avez menée, même deux personnes, le poste que vous avez organisé, l'aléa que vous avez absorbé sans arrêter la production. Donnez la taille des équipes et les types de chantiers, les entreprises s'y projettent immédiatement. Votre niveau technique reste votre socle, car un chef d'équipe qui ne montre pas le geste perd sa légitimité en une semaine. Les candidats capables de dire « voilà comment je lance une journée » font la différence sur ce poste.
Offres d'emploi Chef d’équipe
12 offres sont actuellement ouvertes sur ce métier.