Vos recrutements BTP en Île-de-France, cadrés et accélérés
One Tilt accompagne les entreprises du BTP sur les profils terrain, encadrement, bureau d’études et fonctions support, principalement en Île-de-France, mais aussi en régions. Vous gardez la décision.
Vous dirigez une entreprise du BTP, pas un cabinet de recrutement
Trouver un maçon fiable, un chef de chantier qui tient ses équipes ou un conducteur de travaux disponible, ça vous prend un temps que vous n’avez pas. On s’en charge, vous gardez la main sur la décision. Nous proposons aussi de l’intérim pour les renforts chantier et les urgences.
Des profils rares et déjà sollicités
CACES, AIPR, habilitations électriques, SST : les bons profils ne sont pas en recherche active. Il faut aller les chercher en direct, pas attendre les candidatures.
Des chantiers qui n’attendent pas
Démarrages, intempéries, départs, absences : un poste clé vacant retarde tout le chantier. Il faut trouver vite, sans rien lâcher sur la qualité.
Le tri qui grignote vos soirées
Annonces, CV, relances, entretiens : autant d’heures en moins sur le pilotage de vos chantiers et votre développement commercial.
Comment fonctionne notre cabinet de recrutement BTP ?
Choisissez la solution adaptée à votre besoin. Dans les deux cas, vous déléguez 95% du processus et vous gardez la décision.
Recrutement CDI / CDD dans le BTP
Maçons, coffreurs-bancheurs, électriciens, plombiers, chauffagistes, chefs de chantier, conducteurs de travaux, dessinateurs projeteurs… On vous trouve le bon profil, vous validez.
Notre cabinet prend en charge l’intégralité du processus, des profils terrain et d’encadrement jusqu’au bureau d’études (dessinateur projeteur, métreur, chargé d’affaires) : sourcing, pré-qualification, vérification des habilitations et suivi d’intégration. Vous gardez uniquement la décision finale.
On gère 95% du recrutement. Vous ne gardez que les 5% stratégiques : valider le brief et choisir votre futur collaborateur.
- Sourcing multicanal → Approche directe, chasse de têtes et activation de notre vivier de profils BTP et bâtiment, principalement en Île-de-France et dans les régions où vous opérez
- Pré-qualification téléphonique → Premier échange de 15 minutes pour valider la motivation, la disponibilité et l’adéquation avec le poste
- Vérification des habilitations → CACES, AIPR, habilitations électriques, SST, permis et visite médicale contrôlés avant présentation
- Entretien structuré → Évaluation du savoir-être, des compétences terrain et de la compatibilité avec votre équipe
- Onboarding → Plan d’intégration clé-en-main pour sécuriser la prise de poste sur vos chantiers
- Suivi post-recrutement → Points durant les 3 premiers mois pour garantir le maintien en poste
Garantie remplacement 3 mois
Si rupture en période d’essai, remplacement prioritaire sans frais supplémentaires.
Comment ça marche ?
Brief précis (30 min à 1h)
On comprend vos chantiers, votre culture d’entreprise, vos contraintes de délai et de zone, et les habilitations nécessaires au poste. Déplacement possible.
Sourcing & pré-qualification
Activation de notre vivier BTP et approche directe. On vérifie en amont les pièces : CACES, AIPR, habilitations électriques, permis et mobilité.
Shortlist qualifiée
Vous recevez 2 à 3 candidats avec une synthèse détaillée : expérience, prétentions, disponibilité, habilitations et alignement avec le poste.
Entretien et décision
Vous rencontrez vos favoris. On organise les entretiens, on gère les relances et on vous accompagne jusqu’à la décision finale.
Intégration accompagnée
Plan d’onboarding sur mesure et suivi à 1 et 3 mois pour sécuriser la prise de poste et le maintien dans la durée.
Inclus dans chaque recrutement
Tableau de bord
Suivi en temps réel
Reporting hebdomadaire
Avancement et candidats vus
Consultant dédié
Spécialisé BTP, joignable
Intérim BTP & renforts chantier
Maçons, manœuvres, électriciens, plombiers, coffreurs… des intérimaires opérationnels et habilités sur vos chantiers.
Pics d’activité, arrêts maladie, démarrages de chantier, surcroît ponctuel : notre vivier d’intérimaires qualifiés assure la continuité de vos équipes sans interruption. Intérim BTP, renforts terrain, remplacements urgents : on couvre vos besoins, principalement en Île-de-France.
Vous n’êtes plus jamais à court de main-d’œuvre sur vos chantiers. On gère 95% : contrats, paie, absences, remplacements.
- Vivier pré-qualifié → Intérimaires BTP (gros œuvre, second œuvre, CVC, électricité) disponibles sur votre zone
- Évaluation terrain → Scoring basé sur l’assiduité, les compétences techniques et le comportement chantier
- Remplacement rapide → En cas d’absence ou d’imprévu, un profil de remplacement est activé en priorité
- Gestion administrative complète → Contrats, DPAE, paie, déclarations, conformité
- Option pré-embauche → Testez un profil en mission avant de l’embaucher en CDI
Garantie remplacement
Si l’intérimaire ne convient pas, nous activons immédiatement la recherche d’un remplaçant sans frais supplémentaires.
Comment ça marche ?
Brief mission (10 min)
Poste, durée, compétences requises et contraintes terrain. Par téléphone ou sur site.
Proposition de profils
Sélection dans notre vivier d’intérimaires BTP pré-qualifiés, adaptés à votre besoin et votre zone géographique.
Validation et mise en place
Vous validez le profil, on gère l’administratif : contrat, DPAE, planning et conformité.
Démarrage de la mission
L’intérimaire est opérationnel sur votre chantier. Consignes de sécurité et équipe briefées en amont.
Suivi et ajustements
Point régulier avec votre consultant, suivi de l’assiduité et remplacement en cas de besoin.
Métiers couverts en intérim
Gros œuvre
Maçons, coffreurs, ferrailleurs, manœuvres
Second œuvre
Plaquistes, peintres, carreleurs, menuisiers
CVC & électricité
Électriciens, plombiers, chauffagistes, frigoristes
Encadrement
Chefs d’équipe, chefs de chantier
Prêt à déléguer vos recrutements BTP ?
Décrivez votre besoin en 2 minutes. Un consultant spécialisé BTP vous rappelle sous 24h, ou réservez directement un créneau.
Nos secteurs de recrutement BTP
Choisissez un secteur pour voir les profils recherchés, salaires repères et enjeux terrain.
Ce que disent les entreprises et candidats qui nous font confiance
Questions fréquentes des entreprises du BTP
Coût, délai, périmètre et zone d’intervention : réponses concrètes pour vos recrutements.
La différence entre cabinet de recrutement BTP, agence de recrutement BTP et agence d’intérim BTP tient surtout à l’horizon de recrutement : le cabinet vise les recrutements durables (CDI et CDD), tandis que l’intérim répond aux besoins urgents et variables. Chez One Tilt, nous couvrons les deux formats selon votre besoin opérationnel. Pour approfondir, consultez notre guide quand externaliser son recrutement BTP et comment choisir son cabinet.
Dans le BTP, nous recrutons des profils terrain (maçon, coffreur-bancheur, électricien, plombier, technicien CVC), de l’encadrement (chef d’équipe, chef de chantier, conducteur de travaux) et des fonctions techniques et support (bureau d’études, dessinateur projeteur, métreur, chargé d’affaires), en CDI, CDD et intérim.
Les délais pour recruter dans le BTP dépendent du niveau de poste, de la tension du métier et de la zone. En pratique, un profil terrain peut être présenté en 7 à 15 jours, alors qu’un conducteur de travaux ou un cadre de chantier peut prendre 4 à 8 semaines selon disponibilité et préavis.
Le coût d’un recrutement dans le BTP est estimé dès le brief selon le poste, la tension métier, la zone et le format (CDI, CDD ou intérim). Le bon indicateur reste le coût global d’une embauche réussie : délais, qualité du matching et maintien en poste dans la durée. Pour calibrer les salaires proposés, appuyez-vous sur notre grille de salaire bâtiment 2026 en Île-de-France. Pour une estimation chiffrée, utilisez notre simulateur de coût d’un recrutement BTP.
Nous intervenons principalement en Île-de-France, mais nous accompagnons aussi des recrutements dans d’autres départements et régions selon vos volumes et vos priorités opérationnelles.
Si le candidat recruté ne convient pas, une garantie remplacement couvre la période d’essai : si la collaboration s’arrête, on relance le recrutement sans honoraires supplémentaires. C’est l’intérêt d’un recrutement structuré et accompagné jusqu’à l’intégration.
Vous recrutez en intérim ou dans les espaces verts ?
Pour les besoins urgents, consultez notre agence intérim BTP en Île-de-France. Pour le paysage, découvrez notre cabinet de recrutement espaces verts.