Peut-on faire de l’intérim en plus d’un CDI ?
Oui, vous pouvez faire de l’intérim en plus d’un CDI : aucun texte ne l’interdit. Deux limites s’imposent : respecter les durées maximales de travail (10 heures par jour, 48 heures par semaine, 44 heures en moyenne sur 12 semaines) et ne pas violer une clause d’exclusivité ou l’obligation de loyauté envers votre employeur principal. Chez One Tilt, agence d’intérim BTP en Île-de-France, nous voyons régulièrement des salariés compléter leurs revenus par des missions ponctuelles : voici le cadre exact.
Le cumul CDI + intérim est-il légal ?
Le cumul d’un CDI et de missions d’intérim est légal : un salarié peut avoir plusieurs employeurs, et l’agence d’intérim devient simplement votre second employeur le temps de chaque mission. Le contrat de mission s’ajoute à votre CDI sans le modifier.
Trois conditions encadrent ce cumul :
- Les durées maximales de travail, tous employeurs confondus : 10 heures par jour, 48 heures sur une semaine, 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives. Ces plafonds s’appliquent au total de vos heures, CDI compris ;
- L’obligation de loyauté : pas de missions chez un concurrent direct de votre employeur, pas d’usage de ses moyens ou informations ;
- Votre contrat de travail : une clause d’exclusivité, si elle figure dans votre CDI et qu’elle est justifiée, peut restreindre le cumul. Relisez votre contrat avant de vous lancer.
Devez-vous prévenir votre employeur principal ?
Vous n’avez pas d’obligation générale d’informer votre employeur, sauf si votre contrat le prévoit. En revanche, votre employeur peut vous demander une attestation sur l’honneur du respect des durées maximales de travail, et l’agence d’intérim vous posera la question à l’inscription, car elle est co-responsable du respect de ces plafonds. Jouer la transparence avec l’agence est dans votre intérêt : elle ne vous proposera que des missions compatibles avec votre planning.
Comment ça se passe en pratique ?
En pratique, le cumul se joue sur le planning. Un CDI à 35 heures laisse environ 13 heures hebdomadaires de marge avant le plafond de 48 heures : de quoi tenir une mission le samedi ou quelques soirées, mais pas une semaine complète en parallèle. Les cas les plus courants que nous rencontrons chez One Tilt : un CDI à temps partiel complété par des missions, des congés sans solde mis à profit, ou une transition préparée vers un nouveau métier en testant des chantiers en conditions réelles.
Côté paie, chaque employeur verse son salaire séparément ; l’intérim ajoute ses indemnités de fin de mission et de congés payés (10 % + 10 %), détaillées dans notre guide comment fonctionne l’intérim. L’inscription en agence suit le parcours classique, décrit dans comment s’inscrire en intérim : signalez simplement votre CDI et vos disponibilités.
Les pièges à éviter
- Dépasser les plafonds d’heures : c’est le risque principal, et la responsabilité est partagée entre vous et vos employeurs ;
- Travailler pendant un arrêt maladie : interdit, quelle que soit la forme du contrat ;
- Faire des missions chez un concurrent : violation de l’obligation de loyauté, motif de licenciement ;
- Oublier la récupération : le repos quotidien de 11 heures et le repos hebdomadaire de 35 heures consécutives s’appliquent aussi au cumul. Sur un chantier, la fatigue est un sujet de sécurité, pas seulement de droit.
Questions fréquentes sur le cumul intérim et CDI
Oui, vous pouvez faire de l’intérim en étant en CDI, à condition de respecter les durées maximales de travail tous employeurs confondus (10 h/jour, 48 h/semaine, 44 h en moyenne sur 12 semaines), l’obligation de loyauté envers votre employeur et une éventuelle clause d’exclusivité de votre contrat.
Oui, on peut dépasser 35 heures en cumulant CDI et intérim : les 35 heures sont une durée légale de référence, pas un plafond. Les vraies limites sont 10 heures par jour, 48 heures par semaine et 44 heures en moyenne sur 12 semaines, au total de tous vos contrats.
Oui, il est légal d’avoir deux emplois en France, salarié compris. Le cadre est le même que pour le cumul CDI et intérim : plafonds d’heures tous employeurs confondus, loyauté envers chaque employeur et respect des clauses de vos contrats.
Le cumul n’annule pas vos droits au chômage : vos missions d’intérim cotisent en plus de votre CDI et s’ajoutent à votre historique de travail. Les conditions d’ouverture des droits sont détaillées dans notre article combien d’heures d’intérim pour toucher le chômage.
Chez One Tilt, nous proposons régulièrement des missions courtes compatibles avec un poste principal. Déposez votre CV en signalant votre CDI et vos disponibilités, et situez les taux horaires des chantiers franciliens avec notre grille de salaire bâtiment 2026 en Île-de-France.
