Recruter un chef d’équipe espaces verts fiable, capable d’encadrer une équipe et de tenir la qualité sur le terrain, est un défi récurrent du paysage. Voici comment One Tilt, cabinet de recrutement spécialisé BTP et paysage, a pourvu ce poste pour une entreprise d’espaces verts en Île-de-France. Cas anonymisé, chiffres réels.
Le contexte
Une entreprise du paysage en Essonne nous confie un poste de chef d’équipe espaces verts. Un poste clé : c’est lui qui encadre les jardiniers sur le terrain, organise les chantiers d’entretien et garantit la qualité chez les clients. Un besoin récurrent, et difficile à pourvoir durablement.
Pourquoi ce recrutement était exigeant
- Très peu de candidatures spontanées. Sur ce métier, les bons profils sont déjà en poste et postulent rarement : il faut aller les chercher.
- Un vrai profil d’encadrant. Il ne suffit pas d’un jardinier expérimenté : il faut quelqu’un capable de manager une équipe, d’organiser les tournées et de tenir la relation client.
- Un marché du paysage tendu, où les entreprises se disputent les mêmes encadrants.
Les chiffres réels du recrutement
Sur ce poste, l’essentiel du travail a consisté à aller chercher les candidats qui n’auraient jamais postulé, puis à filtrer pour ne présenter qu’une shortlist fiable.
La réalité derrière ce recrutement
Volume d’activité : 109 candidats évalués (seulement 12 candidatures spontanées, 56 sourcés et chassés, 41 issus de notre vivier), 176 appels (55 candidats contactés), 66 e-mails, et une annonce rediffusée plusieurs fois.
Le parcours de sélection :
- 109 candidats identifiés et évalués ;
- 55 préqualifications téléphoniques (176 appels avec les relances) ;
- 50 candidats écartés après l’échange téléphonique ;
- 5 entretiens approfondis menés par One Tilt ;
- 5 candidats présentés au client ;
- 4 candidats reçus en entretien par le client ;
- 1 embauche.
Neuf candidats sur dix ne seraient jamais venus seuls : c’est tout le travail de sourcing et de qualification qui fait la différence sur un poste d’encadrant.
Besoin d’un chef d’équipe ou d’un encadrant paysage ?
One Tilt va chercher les profils qui ne postulent pas, les qualifie et vous présente une shortlist fiable, prête à recevoir en entretien.
Nous confier un recrutementCe que One Tilt a mobilisé
Pour aller chercher les candidats qui ne postulent pas, One Tilt s’appuie sur :
- un ATS pour piloter le pipeline ;
- la multidiffusion sur les jobboards ;
- un vivier de candidats paysage et du sourcing actif ;
- des échanges multicanal pour préqualifier au rythme du terrain (téléphone, e-mail, SMS) ;
- l’automatisation de la diffusion, des relances et du suivi, épaulée par l’IA, pour passer plus de temps sur la sélection que sur l’administratif ;
- un entretien structuré.
C’est ce qui permet de transformer 12 candidatures spontanées en une shortlist solide.
Avant de présenter cette shortlist, One Tilt a vérifié les documents de chaque candidat et, lorsque le candidat l’y autorise, mené les contrôles de références pour valider sa capacité à encadrer une équipe. Le client n’a reçu que des profils dont la fiabilité était confirmée.
Ce que l’entreprise a économisé
Du temps. Trier 109 candidats, passer 176 appels et préqualifier 55 personnes : One Tilt l’a fait à la place du client. Ses équipes n’ont reçu que 4 candidats déjà qualifiés, au lieu d’éplucher des dizaines de CV.
De l’argent. Un poste d’encadrant vacant, ce sont des chantiers moins bien tenus, une qualité client en risque et des équipes désorganisées. En pourvoyant le poste, le client met fin à ce coût caché, sans financer lui-même la diffusion, les outils de sourcing ni le temps d’un recruteur dédié.
De la crédibilité. Plutôt que de republier une annonce sans réponse sous son nom, l’entreprise reçoit une shortlist de candidats déjà validés, pour une image employeur préservée et une décision rapide.
Le résultat
Le poste a été pourvu sur un profil d’encadrant opérationnel, validé après 4 entretiens client menés sur une shortlist resserrée. Le besoin était ouvert depuis environ trois mois (un poste récurrent, difficile à pourvoir durablement), et une fois le bon candidat identifié, l’embauche a été bouclée en 10 jours.
Ils en parlent
Avis du client
« On manquait de candidatures sérieuses sur ce poste d’encadrant. One Tilt nous a présenté une shortlist de profils déjà qualifiés : on a pu se concentrer sur les entretiens et choisir la bonne personne sans y passer des semaines. »
Avis du candidat
« Je n’étais pas en recherche active. One Tilt m’a contacté, a pris le temps de comprendre ce que je voulais et m’a présenté un poste qui correspondait vraiment. L’accompagnement a été clair jusqu’à l’embauche. »
Un poste d’encadrant paysage qui ne se pourvoit pas ? Parlons-en avec One Tilt.