Secteur Charpente : recrutement et emploi
Charpentier bois, constructeur bois et charpentier métallique : la charpente recrute sur des métiers en très forte tension, avec 74,1 % de recrutements jugés difficiles (France Travail, BMO 2026). Portée par la construction bois et la RE2020, elle manque de profils formés à la taille machine et à la DAO. One Tilt, cabinet de recrutement BTP, vous accompagne en Île-de-France et en région.
Sommaire
- Métiers, marché et formations du charpente
- Recrutement et offres en Charpente en 2026
- Les enjeux du secteur Charpente
- Pourquoi travailler dans le secteur Charpente
- Évolution des compétences recherchées
- Formation et accès au secteur Charpente
- Quels sont les métiers en Charpente ?
- Quelles certifications pour travailler en Charpente ?
- Quelles tendances en Charpente en 2026 ?
- Comment recruter en Charpente ?
- FAQ
- Déposer mon CV
Métiers, marché et formations du charpente
Recrutement et offres en Charpente en 2026
La charpente couvre plusieurs familles d’ouvrages : la charpente traditionnelle (fermes, pannes, chevrons taillés), la fermette industrielle produite en série, la construction et l’ossature bois (lamellé-collé, CLT) et la charpente métallique des bâtiments industriels. Quatre profils structurent le secteur chez One Tilt : charpentier bois, charpentier constructeur bois, charpentier ou monteur métallique et chef d’atelier ou chef d’équipe charpente.
Le métier est l’un des plus tendus du bâtiment : 74,1 % des recrutements de charpentiers sont jugés difficiles (France Travail, BMO 2026). La cause est structurelle : départs en retraite non compensés et trop peu de jeunes formés au CAP Charpentier bois.
En Île-de-France, la demande est tirée par la construction bois bas carbone (RE2020), les surélévations et extensions en ossature bois qui se multiplient sur le bâti existant, les bâtiments publics qui imposent une part de bois, et la charpente métallique des plateformes logistiques et bâtiments commerciaux. Les entreprises se disputent les mêmes profils qualifiés.
Les enjeux du secteur Charpente
La technique repose sur les DTU et l’Eurocode. DTU 31.1 (charpente et escaliers en bois), DTU 31.2 (construction de maisons à ossature bois), DTU 31.3 (charpentes en bois assemblées par connecteurs). Le dimensionnement des structures bois suit l’Eurocode 5. Un ouvrage non conforme expose l’entreprise à une remise en cause de la garantie décennale.
La RE2020 repositionne le bois au cœur de la construction bas carbone. Le bois stocke le carbone et répond aux seuils d’impact carbone des bâtiments neufs. Résultat : la construction bois progresse, et avec elle la demande de charpentiers capables de passer de la charpente traditionnelle à l’ossature et au CLT (bois lamellé-croisé).
La sécurité en hauteur et le levage restent déterminants. Le décret du 1er septembre 2004 sur les travaux en hauteur impose protection collective puis harnais. Le levage des fermes et des panneaux d’ossature exige des compétences d’élingage. Enfin, la taille machine à commande numérique (Hundegger) et la DAO/CAO (Cadwork, SEMA, Dietrich’s) transforment l’atelier et deviennent des compétences attendues.
Pourquoi travailler dans le secteur Charpente
La charpente offre plusieurs trajectoires. Le charpentier bois taille et pose la charpente. Le constructeur bois se spécialise sur l’ossature et la construction moderne. Le charpentier métallique assemble et lève des structures acier. Le chef d’atelier ou chef d’équipe encadre, et l’installation à son compte reste accessible.
La progression salariale suit la grille IDCC 1596 du bâtiment, puis l’IDCC 2609 ETAM pour l’encadrement :
| Niveau | Profil | Salaire brut mensuel 2026 |
|---|---|---|
| Niveau I (IDCC 1596) | Charpentier débutant (CAP) | 2 000 à 2 200 € |
| Niveau II | Charpentier confirmé (taille, levage, pose) | 2 300 à 2 800 € |
| Niveau III | Charpentier constructeur bois (ossature, DAO) | 2 800 à 3 300 € |
| Niveau IV | Charpentier expert (CLT, taille machine CN) | 3 300 à 3 800 € |
| ETAM (IDCC 2609) | Chef d’atelier ou chef d’équipe charpente | 3 200 à 4 000 € |
| Artisan installé | Création d’entreprise après 5 à 7 ans | 3 000 à 5 500 € (revenu net) |
Les avantages métier sont réels. Le travail mêle atelier et chantier, geste traditionnel et technologie. Surtout, la forte tension sécurise l’emploi : un charpentier maîtrisant la taille machine et la construction bois moderne ne reste jamais longtemps sans poste.
Évolution des compétences recherchées
Plusieurs virages techniques revalorisent le métier en 2026. Les profils qui les maîtrisent négocient au-dessus de leur coefficient et accèdent plus vite aux postes de chef d’atelier.
La taille machine à commande numérique (centres d’usinage Hundegger) industrialise la fabrication : le charpentier pilote la machine à partir d’un modèle numérique. La DAO/CAO (Cadwork, SEMA, Dietrich’s) devient incontournable pour concevoir, chiffrer et générer les fichiers de coupe.
La construction bois moderne monte en puissance : ossature bois, lamellé-collé et surtout le CLT (bois lamellé-croisé) pour les bâtiments de plusieurs étages. La surélévation bois est un marché francilien majeur, car le bois, léger, permet d’ajouter des niveaux sans renforcer les fondations.
Enfin, la charpente métallique reste très demandée sur les bâtiments industriels et logistiques, avec des monteurs à l’aise en boulonnage, soudure et levage. Un charpentier polyvalent bois plus métal, atelier plus pose, est le profil le plus recherché.
Formation et accès au secteur Charpente
La charpente est accessible par la formation initiale (CFA, lycée professionnel), la formation adulte (AFPA, Compagnons du Devoir) et la reconversion (POEI). Voici les parcours pour les métiers cibles.
| Métier | Formation principale | Durée | Voies d’accès |
|---|---|---|---|
| Charpentier bois | CAP Charpentier bois | 2 ans post-3e | Apprentissage CFA, lycée pro, AFPA, Compagnons du Devoir |
| Charpentier constructeur bois | Bac Pro Technicien Constructeur Bois | 3 ans post-3e | Alternance, lycée pro, spécialisation DAO/CAO |
| Charpentier ou monteur métallique | Titre Pro Monteur de structures métalliques, ou CAP suivi d’une qualification levage et soudure | Formation qualifiante | AFPA, alternance, POEI |
| Chef d’atelier / chef d’équipe charpente | BP Charpentier bois ou BTS Développement et réalisation bois, puis promotion interne | 5 à 7 ans + formation | Promotion interne, VAE, formation continue Constructys |
La reconversion adulte est fréquente. Un menuisier ou un ouvrier du bois bascule vers la charpente via un Titre Pro en quelques mois. Un demandeur d’emploi intègre la filière via une POEI chez une entreprise de charpente, avec embauche à la clé. Vu la pénurie, les entreprises franciliennes acceptent de former des profils motivés, à l’aise en hauteur et sur le levage.
Les financements sont multiples : CPF, France Travail (AIF), Transitions Pro pour les salariés en CDI, OPCO Constructys pour les salariés en poste.
Offres d'emploi récentes en Charpente
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Quels sont les métiers en Charpente ?
Le secteur Charpente regroupe plusieurs métiers aux profils variés, avec des niveaux de tension et de rémunération différents.
- Charpentier — marché tres-haute, salaire moyen d'environ 26 000 € brut annuel.
Découvrez les certifications nécessaires pour travailler dans ces métiers.
Secteurs liés — famille Bâtiment
Le secteur Charpente fait partie de la famille Bâtiment. One Tilt recrute aussi sur les secteurs proches :
Quelles certifications pour travailler en Charpente ?
Pour travailler dans le secteur Charpente, plusieurs certifications sont requises ou recommandées.
| Certification | Description |
|---|---|
| Travail en hauteur et port du harnais | Formation obligatoire pour la pose de charpente en toiture (décret travaux en hauteur du 1er septembre 2004). |
| Montage et réception d'échafaudage (R408) | Habilitation individuelle pour monter, démonter et vérifier les échafaudages de chantier. |
| Élingage et gestes de levage | Compétence attendue pour le levage sécurisé des fermes et panneaux de charpente sur chantier. |
| SST (Sauveteur Secouriste du Travail) | Attestation individuelle de premiers secours, très demandée en environnement chantier. |
| CACES R486 (nacelle élévatrice) | Autorisation de conduite d'une plateforme élévatrice pour la pose de charpente en hauteur. |
Consultez les tendances 2026 du secteur pour anticiper les évolutions réglementaires.
Quelles tendances en Charpente en 2026 ?
La charpente vit une double dynamique en 2026. D’un côté, la tension de recrutement reste très forte : 74,1 % des projets de recrutement de charpentiers sont jugés difficiles (France Travail, BMO 2026), sous l’effet des départs en retraite et d’un nombre de jeunes formés insuffisant.
De l’autre, la construction bois progresse fortement, portée par la RE2020 et l’objectif bas carbone : extensions, surélévations, ossature bois, bâtiments publics. Cette dynamique crée un besoin de charpentiers capables de passer de la charpente traditionnelle à la construction bois moderne (ossature, lamellé-collé, CLT).
Le métier se technicise : maîtrise de la taille machine à commande numérique et des logiciels DAO/CAO (Cadwork, SEMA), en plus du geste traditionnel. Côté charpente métallique, la demande reste soutenue sur les bâtiments industriels et logistiques. En Île-de-France, où les chantiers de surélévation se multiplient, les charpentiers qualifiés sont rares et convoités.
Besoin de recruter ? Découvrez les défis du recrutement dans ce secteur.
Comment recruter en Charpente ?
Le recrutement dans le secteur Charpente présente des défis spécifiques. Voici les problématiques rencontrées par les entreprises et les solutions que nous proposons.
Charpentiers qualifiés rares sur le marché francilien
Solution One TiltNotre vivier de charpentiers et constructeurs bois franciliens permet de présenter des profils opérationnels en quelques jours, sans attendre la candidature spontanée.
Profils sans maîtrise de la taille machine ni de la DAO/CAO
Solution One TiltChaque candidat est testé sur ses compétences réelles (taille traditionnelle, taille machine, ossature bois, logiciels Cadwork ou SEMA) avant présentation.
Sécurité en hauteur, levage et fiabilité des équipes
Solution One TiltNous validons les formations hauteur, l'expérience de levage et la fiabilité du candidat pour limiter les accidents et le turnover.
Pour en savoir plus sur notre approche, découvrez nos solutions de recrutement.
Offres d'emploi Charpente
Consultez nos offres actuellement disponibles dans ce secteur.
Pour une vision globale des besoins entreprises (budget, délais, zone et méthode), consultez aussi notre page cabinet de recrutement BTP et notre page agence intérim BTP en Île-de-France.
Questions fréquentes sur le secteur Charpente
Qu’est-ce que la charpente ? La charpente regroupe la conception, la taille, l’assemblage et la pose de l’ossature qui porte la toiture et, en construction bois, les murs et planchers. Elle couvre la charpente traditionnelle, la fermette, l’ossature bois et la charpente métallique.
Quels sont ses métiers ? Côté bois : charpentier bois et charpentier constructeur bois. Côté métal : charpentier ou monteur métallique. Côté encadrement : chef d’atelier ou chef d’équipe charpente.
Un charpentier conçoit, taille et pose l’ossature du bâtiment. Son quotidien se partage entre l’atelier (épure, taille des bois, assemblages) et le chantier (levage des fermes, pose en hauteur, fixation).
Selon la spécialité, il travaille la charpente traditionnelle, la fermette industrielle, l’ossature bois (lamellé-collé, CLT) ou la charpente métallique. La taille machine à commande numérique et la DAO/CAO (Cadwork, SEMA) font désormais partie du métier.
Le salaire d’un charpentier en 2026 s’échelonne de 2 000 € à 3 800 € bruts mensuels selon l’expérience et la spécialisation, sur la grille IDCC 1596 du bâtiment.
Un charpentier débutant (niveau I) démarre à 2 000 à 2 200 € bruts avec son CAP. Un charpentier confirmé (niveau II) atteint 2 300 à 2 800 €. Un constructeur bois maîtrisant l’ossature et la DAO (niveau III) se situe entre 2 800 et 3 300 €, un expert CLT et taille machine (niveau IV) entre 3 300 et 3 800 €. Un chef d’atelier ou chef d’équipe (ETAM) va de 3 200 à 4 000 € bruts. En Île-de-France, la tension pousse vers le haut de la fourchette.
La différence entre un charpentier et un menuisier tient à l’ouvrage. Le charpentier réalise la structure porteuse, le menuisier les ouvrages de finition.
Le charpentier fabrique et pose la charpente de toiture, l’ossature bois et les fermes, avec des sections de bois importantes et beaucoup de travail en hauteur. Le menuisier fabrique et pose fenêtres, portes, escaliers et agencements, un travail plus fin, souvent en atelier. Les deux métiers du bois sont complémentaires, mais les compétences et les diplômes (CAP Charpentier bois contre CAP Menuisier) diffèrent.
Pour devenir charpentier en 2026, il faut distinguer les diplômes, qui donnent l’accès au métier, et les certifications individuelles, exigées sur le chantier.
Côté formation, la voie principale est le CAP Charpentier bois, complété par un Bac Pro Technicien Constructeur Bois ou un BP pour la construction moderne et la DAO. Côté certifications individuelles, les entreprises attendent le travail en hauteur et le port du harnais, le montage d’échafaudage (R408), les gestes d’élingage et de levage, le SST et, selon les chantiers, le CACES R486 nacelle. La reconversion adulte est possible via un Titre Pro et une POEI.