Quelle est la différence entre l’intérim et le CDD ?
La différence tient d’abord à l’employeur : en CDD, vous êtes salarié de l’entreprise où vous travaillez ; en intérim, vous êtes salarié de l’agence d’intérim, qui vous délègue en mission chez une entreprise. Les deux contrats sont temporaires, versent une indemnité de fin d’environ 10 % et obéissent aux mêmes motifs de recours, mais la période d’essai, la souplesse et la gestion au quotidien changent beaucoup. Chez One Tilt, agence d’intérim BTP en Île-de-France, nous plaçons des candidats sur les deux types de contrats : voici le comparatif complet, côté candidat comme côté entreprise.
Qui est votre employeur : la différence fondamentale
En CDD, la relation est directe : vous signez un contrat avec l’entreprise, elle vous paie, gère vos congés et vos déclarations. En intérim, la relation est triangulaire : l’agence (l’entreprise de travail temporaire) vous emploie, vous paie et gère toute votre administration, pendant que l’entreprise utilisatrice dirige votre travail au quotidien sur le chantier ou en atelier.
Concrètement, un intérimaire signe un contrat de mission avec son agence, jamais avec l’entreprise où il travaille. Cette mécanique, avec ses deux contrats et ses indemnités, est détaillée dans notre guide sur le fonctionnement de l’intérim.
Intérim ou CDD : quelles différences de rémunération ?
À poste égal, la rémunération de base est la même : CDD comme intérim obéissent à l’égalité de traitement avec les salariés permanents de l’entreprise, primes et paniers compris. La différence se joue sur les indemnités de fin de contrat, qui se ressemblent beaucoup :
| Intérim | CDD | |
|---|---|---|
| Indemnité de fin | Indemnité de fin de mission (IFM) : 10 % de la rémunération brute totale | Prime de précarité : 10 % de la rémunération brute totale |
| Congés payés | Indemnité compensatrice (ICCP) : 10 %, versée à chaque fin de mission | Indemnité compensatrice : 10 % si les congés n’ont pas été pris |
| Cas où elle n’est pas due | Embauche en CDI immédiate, faute grave, contrat saisonnier | Contrat saisonnier ou d’usage, refus d’un CDI équivalent, rupture par le salarié |
Au total, une mission d’intérim ou un CDD au même salaire rapportent donc à peu près la même chose. La vraie différence est ailleurs : en intérim, le taux horaire se négocie mission par mission, et les indemnités tombent à chaque fin de mission plutôt qu’en une fois en fin de contrat. Pour situer les taux pratiqués dans le BTP, consultez notre grille de salaire bâtiment 2026 en Île-de-France.
Le mot de One Tilt
Nous voyons les deux contrats au quotidien chez nos clients du BTP, des espaces verts et de la maintenance. Sur les missions d’intérim que nous gérons depuis 2022, les taux horaires bruts vont pour l’essentiel de 12 à 16,50 € de l’heure, une mission type dure autour d’un mois, et il n’est pas rare qu’elle se prolonge ou débouche sur une embauche. Le CDD, lui, reste le contrat que nos clients réservent aux besoins longs et datés, quand le poste et la durée sont connus dès le départ.
Durée, renouvellement, période d’essai : ce qui change vraiment
Sur la durée, les deux contrats se ressemblent : 18 mois maximum dans le cas général, renouvellements compris, avec deux renouvellements possibles et un délai de carence avant de reprendre quelqu’un sur le même poste. Les règles de renouvellement côté intérim sont détaillées dans notre article sur le renouvellement des contrats d’intérim.
La vraie différence, c’est la période d’essai, beaucoup plus courte en intérim :
- Intérim : 2 jours pour une mission d’un mois ou moins, 3 jours entre 1 et 2 mois, 5 jours au-delà de 2 mois ;
- CDD : 1 jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines pour un contrat de 6 mois ou moins, et de 1 mois au-delà.
En intérim, l’essai se joue donc en quelques jours, dans les deux sens : l’entreprise voit vite si le profil convient, et vous voyez vite si la mission vous va.
Intérim ou CDD : que choisir quand on est candidat ?
Le bon choix dépend de ce que vous cherchez : de l’enchaînement et de la variété, ou un point de chute pour plusieurs mois.
L’intérim convient si vous voulez enchaîner les missions sans prospecter : c’est l’agence qui vous repositionne quand une mission se termine, et chaque fin de mission déclenche vos indemnités. Vous découvrez plusieurs entreprises, plusieurs chantiers, plusieurs façons de travailler, ce qui est aussi un moyen efficace de trouver l’employeur qui vous convient avant de vous engager. Vos droits au chômage se construisent de la même façon qu’en CDD, comme l’explique notre article sur les heures d’intérim et le chômage.
Le CDD convient si vous préférez un seul employeur pendant plusieurs mois : une équipe stable, un chantier que vous suivez du début à la fin, et une ligne plus classique sur le CV. En contrepartie, quand le contrat se termine, c’est à vous de retrouver le poste suivant.
Dans les deux cas, le contrat temporaire peut déboucher sur un CDI : la durée déjà travaillée dans l’entreprise est déduite de la période d’essai du CDI qui suit.
Et côté entreprise, CDD ou intérim ?
Pour une entreprise, l’arbitrage se fait sur trois critères : le délai, la visibilité sur le besoin et la charge de gestion.
L’intérim gagne sur la vitesse et la simplicité : un renfort peut arriver en 24 à 72 heures, et l’agence porte le contrat, la paie, les déclarations et les assurances, contre un coût horaire plus élevé. Le CDD coûte moins cher à l’heure, mais suppose de recruter soi-même, de gérer la paie et d’assumer le contrat jusqu’à son terme. Nous avons détaillé cet arbitrage, chiffres à l’appui, dans notre article sur les avantages et inconvénients de l’intérim pour les entreprises, et notre simulateur de coût d’un intérimaire donne un ordre de grandeur en deux minutes.
Intérim ou CDD, l’important c’est la mission.
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Questions fréquentes sur la différence entre intérim et CDD
Non, à poste et salaire égaux, l’intérim et le CDD rapportent à peu près la même chose : les deux versent environ 10 % d’indemnité de fin de contrat et 10 % de congés payés. La différence est ailleurs : en intérim, le taux horaire se renégocie à chaque mission et les indemnités sont versées à chaque fin de mission.
La période d’essai en intérim dépend de la durée de la mission :
- 2 jours pour une mission d’un mois ou moins ;
- 3 jours pour une mission de 1 à 2 mois ;
- 5 jours pour une mission de plus de 2 mois.
Elle est donc bien plus courte que celle d’un CDD, qui peut atteindre 2 semaines à 1 mois.
L’indemnité de fin de mission (IFM) est égale à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission, renouvellements compris. Elle s’ajoute à l’indemnité compensatrice de congés payés (10 %, calculée IFM incluse) et n’est pas due si vous êtes embauché en CDI immédiatement après la mission.
Pas immédiatement : un délai de carence s’applique entre deux contrats temporaires sur le même poste, que ce soit du CDD ou de l’intérim. Il vaut la moitié de la durée du contrat écoulé pour les contrats de moins de 14 jours, et un tiers au-delà, calculé en jours d’ouverture de l’entreprise.
Les deux contrats mènent au CDI, et dans les deux cas la durée déjà travaillée est déduite de la période d’essai. L’intérim a un avantage quand vous ne savez pas encore où vous voulez vous poser : vous testez plusieurs entreprises en conditions réelles, et le jour où l’une vous plaît, l’embauche est simple et rapide des deux côtés.
Chez One Tilt, agence d’intérim et cabinet de recrutement spécialisé BTP en Île-de-France, nous plaçons des candidats en mission, en CDD et en CDI. Découvrez nos offres d’emploi ou déposez votre CV pour échanger avec nos consultants.
